3機關(guān)干部規(guī)范化管理工作制度(編輯修改稿)
2024-08-27 00:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 政紀責任。 5 經(jīng)同意外出（培訓、開會、出差）連續(xù)兩天以上，期間早晚不便返回簽到住鎮(zhèn)的由辦公室代簽，晚上 6 元標準補助。外出兩天以上的末尾日早上視為簽到，晚上未住的不視為住鎮(zhèn)。 6 以上情況每月由辦公室統(tǒng)計一次，報鎮(zhèn)長審批，然后交會 第 4 頁 共 7 頁 計造干部津貼補助表（同時按要求報市委組織部備案） 三工作獎罰持鉤及失職追究制度 為充分調(diào)動干部工作積極性，切實轉(zhuǎn)變工作作風，決定推行干部工作與獎罰持鉤，并推行失職追究制度。 （一）獎 罰掛鉤 1 年度業(yè)務工作、中心工作任務完成，并取得突出成績的，年終工作滿額計發(fā)并增計 20％，并作為考核評優(yōu)依據(jù)。凡工作在市級以上獲獎的，單項獎 XX 縣區(qū)級 200 元， XX 市級 400 元，省級獎 800 元，書記、鎮(zhèn)長、辦公室人員按平均數(shù)。如本鎮(zhèn)工作獲市綜合考評前三名，每位干部獎 300 元。 2 年度業(yè)務工作，中心工作均已完成，年終工作滿額計發(fā)。 3 業(yè)務工作，中心工作未完成任務的，年終工作獎按滿額下調(diào) 20％計發(fā)。 4 工作有失職現(xiàn)象，年度業(yè)坐工作、中心工作完成較差而且居全鎮(zhèn)倒數(shù)的取消年終 工作獎。 5 平時開展各項中心工作，實行總結(jié)評比，獎優(yōu)罰劣，獎罰分明。 （二）失職追究制 凡機關(guān)干部有下列情形之一的，查實一次，做書面檢查一次，通報批評，罰款一百元，取消全年評優(yōu)資格；查實兩次的當年考核定在職稱以下，并處 200 元的罰款。 第 5 頁 共 7 頁 1 凡領(lǐng)導交辦工作，由于主觀原因，導致工作失誤，造成一定后果的。 2 分管業(yè)務工作沒做好，受到上級主管部門通報批評的。
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