梅花生物(味精)試用期組織結(jié)構(gòu)管理(編輯修改稿)
2025-08-18 19:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的業(yè)務(wù)領(lǐng)域或管理職能合并管理，可設(shè)立新部門。 分立設(shè)立： 根據(jù)公司管理需要，將現(xiàn)有某一部門負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù) 工作或管理職能分拆為若干獨(dú)立、平等的部門進(jìn)行分別管理，可設(shè)立新部門。 部門內(nèi)設(shè) ： 由于業(yè)務(wù)跨地域、類型多樣或者人員規(guī)模較多、分布較散等原因 ，影響本 級部門的 管理效率時， 則可將 本部門任務(wù) 進(jìn)行 細(xì)分， 在部門內(nèi)部設(shè)立新部門。 部門層級： 設(shè)立的部門管理層級需在本辦法規(guī)定的管理層級之內(nèi)，超過管理層級要求的需特例審批。 管理幅度： 設(shè)立職能類部門、技術(shù)類部門，同時管理的下屬職位不得少于 5個；設(shè)立生產(chǎn)類等其他類別部門，管理的下屬職位不得少于上級管理幅度的 1/3,不足上述管理 幅度的需特例審批。 完整職能： 設(shè)立的部門具有相對獨(dú)立而完整的職能，能夠體現(xiàn)專業(yè)化分工的要求或流程相依性要求。 組織結(jié)構(gòu)變更與注銷 : 根據(jù)公司管理需要，修訂 或 重新命名 部門名稱，需進(jìn)行變更。 職能 變更 ： 根據(jù)公司發(fā)展情況，對部門履行的職能進(jìn)行增加或減少，需進(jìn)行變更。 歸屬變更： 根據(jù)公司管理需求，將某一部門完整的劃入部門進(jìn)行管理，需進(jìn)行變更。 ：公司的某一業(yè)務(wù)、管理職能取消，某一臨時機(jī)構(gòu)工作任務(wù)完成或某一業(yè)務(wù)職 能、業(yè)務(wù)歸入其他部門，需對原部門進(jìn)行注銷。 組織結(jié)構(gòu)設(shè)立、變更、注銷的程序 提出申請 人力資源部 :部門新設(shè) 或需上級管理部門提出申請的業(yè)務(wù)內(nèi)容，但找不到上級
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