梅花生物(味精)試用期組織結構管理(編輯修改稿)
2025-08-18 19:25 本頁面
【文章內容簡介】 的業(yè)務領域或管理職能合并管理，可設立新部門。 分立設立： 根據公司管理需要，將現有某一部門負責的業(yè)務 工作或管理職能分拆為若干獨立、平等的部門進行分別管理，可設立新部門。 部門內設 ： 由于業(yè)務跨地域、類型多樣或者人員規(guī)模較多、分布較散等原因 ，影響本 級部門的 管理效率時， 則可將 本部門任務 進行 細分， 在部門內部設立新部門。 部門層級： 設立的部門管理層級需在本辦法規(guī)定的管理層級之內，超過管理層級要求的需特例審批。 管理幅度： 設立職能類部門、技術類部門，同時管理的下屬職位不得少于 5個；設立生產類等其他類別部門，管理的下屬職位不得少于上級管理幅度的 1/3,不足上述管理 幅度的需特例審批。 完整職能： 設立的部門具有相對獨立而完整的職能，能夠體現專業(yè)化分工的要求或流程相依性要求。 組織結構變更與注銷 : 根據公司管理需要，修訂 或 重新命名 部門名稱，需進行變更。 職能 變更 ： 根據公司發(fā)展情況，對部門履行的職能進行增加或減少，需進行變更。 歸屬變更： 根據公司管理需求，將某一部門完整的劃入部門進行管理，需進行變更。 ：公司的某一業(yè)務、管理職能取消，某一臨時機構工作任務完成或某一業(yè)務職 能、業(yè)務歸入其他部門，需對原部門進行注銷。 組織結構設立、變更、注銷的程序 提出申請 人力資源部 :部門新設 或需上級管理部門提出申請的業(yè)務內容，但找不到上級
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1