3經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)在推進(jìn)新型工業(yè)化過(guò)程中做好人才資源開(kāi)發(fā)的對(duì)策和建議(編輯修改稿)
2025-08-27 00:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 貢獻(xiàn)中青年專家 1 人， “ 省 333 工程 ” 培養(yǎng)對(duì)象 16 人，是蘇北地區(qū)唯一同時(shí)擁有 “ 省 333 工程 ” 三個(gè)層次培養(yǎng)對(duì)象的縣份；三是人才創(chuàng)業(yè)的空間比較廣闊。與發(fā)達(dá)地區(qū)相比，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐相對(duì)較慢，經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量相對(duì)較低，高級(jí)管理人才、高技能人才等相對(duì)較少，人才之間的競(jìng)爭(zhēng)也遠(yuǎn)沒(méi)有經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)激烈。在這種情況下，人才能夠充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，干事創(chuàng)業(yè)也比較有成就感。劣勢(shì)主要有：一是人才分布不合理，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)?，F(xiàn)有人才大部分集中在黨政機(jī)關(guān)和教育衛(wèi)生等事業(yè)單位，真正從事第二產(chǎn)業(yè)的比例還不到 15%；二是人才結(jié)構(gòu)不合理，勞動(dòng)生產(chǎn)率水 平較低?，F(xiàn)有的各類人才中，大部分是擁有一般技能的專業(yè)技術(shù)人才，擁有高級(jí)職稱的僅 376人，僅占人才總量的 %；三是分配機(jī)制不合理，人才經(jīng)濟(jì)待遇不高。由于受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和消費(fèi)水平等諸多因素的影響，欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人才激勵(lì)機(jī)制不夠健全，分配制度還沒(méi)有充分向高級(jí)人才傾斜，人才待遇與發(fā)達(dá)地區(qū)相比，還存在比較大的差距。 三、經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)在推進(jìn)新型工業(yè)化過(guò)程中做好人才資源 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 開(kāi)發(fā)的對(duì)策和建議 牢固樹(shù)立人才資源是 “ 第一資源 ” 的理念，把發(fā)揮人才資源作用放在推進(jìn)區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高度來(lái)謀劃。要大力宣傳人才資 源是 “ 第一資源 ” ，引導(dǎo)社會(huì)各界樹(shù)立正確的科學(xué)人才觀。要高度重視人才資源開(kāi)發(fā)和利用這篇大文章，將其與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)緊密結(jié)合，編
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