3經(jīng)濟組織發(fā)展思考(編輯修改稿)
2025-08-27 00:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 計劃生育及有無違法情況，向流入的所在地的村居了解日常表現(xiàn)并征求意見。對機關(guān)流入的發(fā)展對象重點查閱個人檔案，并征求原工作單位意見。通過全方位審查，五年來非公制經(jīng)濟黨組織所發(fā)展的 6 名外來務(wù)工黨員，沒有發(fā)現(xiàn)有失查的地方，有部分新黨員回原籍后，依然表現(xiàn)很好，得到當(dāng)?shù)厝罕姷暮迷u。 四是實行電腦跟蹤管理。為了全面掌握情況，正確地處理私營企業(yè)主和員工的入黨問題，進行了全面的調(diào)查摸底，在 **年建立了縣委組織部、基層黨委和黨支部的三級管理資料庫的基礎(chǔ)上， 第 4 頁 共 7 頁 **年又通過向 22 個基層黨委 發(fā)放安裝《中國共產(chǎn)黨基本信息管理系統(tǒng)》軟件，經(jīng)過縣委組織部和各基層黨組織對黨組織信息管理、黨員信息管理和入黨申請人信息管理三個系統(tǒng) 2 萬多條基本信息的多次上上下下的采集、錄入、修改和完善工作，在全市率先建立了縣、鄉(xiāng)兩級《中國共產(chǎn)黨基本信息管理系統(tǒng)》信息庫，從而實現(xiàn)了對非公制經(jīng)濟黨組織的申請入黨人員、入黨積極分子和預(yù)備黨員的電腦跟蹤管理。 五是插空抓好教育。針對部分員工中存在在非公有制企業(yè)“ 入黨無用 ” 、 “ 金錢至上 ” 的思想傾向，組織鄧小平理論和黨的十七大精神的學(xué)習(xí)及科技文化知識的培訓(xùn)，用先進的文化充實他 們思想。從解決企業(yè)和員工的 “ 熱點 ” 、 “ 難點 ” 問題入手，用 “ 情 ” 作粘合劑，使他們切身感受到黨的溫暖，逐步產(chǎn)生對入黨的追求與向往。通過經(jīng)常性科技培訓(xùn)和黨的路線、方針、政策的宣傳，及黨組織和黨員的 “ 貼心人 ” 排憂解難作用，使許多長期 “ 金錢追求者 ” 的企業(yè)主和 “ 打工仔 ” ，改變了信仰，產(chǎn)生了政治追求， **年至今有 10 名的 “ 小老板 ” 和職工，主動申請入黨，其中 6 名被黨支部確定為入黨積極分子， 4 名優(yōu)秀分子光榮加入中國共產(chǎn)黨。 六是著力做好培養(yǎng)。黨組織優(yōu)先在工
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