3經(jīng)濟組織黨建工作意見(編輯修改稿)
2025-08-27 00:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 個不同的概念和范疇。要積極探索在改革開放新形勢下不斷推進非公制企業(yè)黨建工作的新途徑，有效地擴大黨的工作覆蓋面。 第 3 頁 共 5 頁 四、關于非公有制經(jīng)濟組織中黨組織和工會、職工的關系 在非公有制企業(yè)建了黨支部之后，要處理好支部書記與企業(yè)主的關系，黨支部與黨員的關系，黨支部與工會的關系，黨支部與職工的關系。這是個系統(tǒng)工程，都在探索當中。是黨員的老板盡量不要兼任支部書記，原來已兼 任支部書記的暫時不要變，逐步引導，適時調整由其他人擔任支部書記，不作硬性規(guī)定。 還有一個觀點，就是非公有經(jīng)濟組織的黨建要帶動工會建設。非公經(jīng)濟組織要組建工會。為處理好黨支部與工會的關系，最好是黨支部負責人兼任工會負責人，最好黨支部書記和工會主席是一個人，不要搞成兩駕馬車，如果搞成黨支部書記和工會主席較勁就亂套了。 同時，黨支部要注意發(fā)揮工會、共青團等群眾組織的橋梁和紐帶作用，成為職工群眾的 “ 主心骨 ” 。 五、關于非公有制經(jīng)濟組織中黨組織的骨干問題 今后，在非公有制經(jīng)濟組 織中建立黨組織，要注意骨干的穩(wěn)定。上規(guī)模的企業(yè)，比如 1000 人以上的企業(yè)，中層管理人員和工程技術人員，很多是大學生，或者從外地招聘來的一些專業(yè)人員，這些人是企業(yè)
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1