3構(gòu)筑經(jīng)濟(jì)組織黨建思考(編輯修改稿)
2025-08-27 00:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在蘇州的非公經(jīng)濟(jì)組織中，由于企業(yè)員工頻繁的流動(dòng)，很大一部分員工處于松散管理狀態(tài)，不 專(zhuān)心就沒(méi)有專(zhuān)業(yè)，沒(méi)有相對(duì)的穩(wěn)定性，就無(wú)法建構(gòu)技能，也就沒(méi)有員工發(fā)展的基石，沒(méi)有企業(yè)發(fā)展的臺(tái)階，這已經(jīng)成為影響非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)重要因素。這其中，除了與企業(yè)的技術(shù)含量與福利有關(guān)外，我們不能否認(rèn)與組織不到位有關(guān)，將非公經(jīng)濟(jì)組織中的員工組織起來(lái)，這是非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的首要任務(wù)，只有組織起來(lái)了，才能有發(fā)展。要從抓好青年突擊隊(duì)、青年志愿者、青年崗位成才為載體的共青團(tuán)組織發(fā)展梯隊(duì)入手，擴(kuò)大黨組織的組織基礎(chǔ)。我們黨是一個(gè)先鋒隊(duì)，其先鋒作用應(yīng)該在本職崗位上才能真正體現(xiàn)，從這一點(diǎn)上說(shuō)，在企業(yè)，特別是非公經(jīng)濟(jì)組織，黨員首先 應(yīng)該是個(gè)企業(yè)人，其次是組織人，黨員不是一個(gè)普通人，是一個(gè)領(lǐng)頭人，我們不能寄希望于非公經(jīng)濟(jì)組織為黨員成才提供必備的條件，甚至一個(gè)職位，讓他們帶領(lǐng)員工去發(fā)展，但我們可以通過(guò)黨員的先鋒模范作用，通過(guò)發(fā)展企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干加入黨組織為企業(yè)發(fā)展提供穩(wěn)定，可靠的人才資源，通過(guò)對(duì)廣大青年的組織和引導(dǎo)，與企業(yè)共同開(kāi)展崗位培訓(xùn)，一對(duì)一幫扶等手段提高員工的整體素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，來(lái)贏得企業(yè)的支持和信任。通過(guò)建立流水線團(tuán)支部，班組、樓宇團(tuán)支部等行之有效的組織管理模式，利用蘇州各 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 鎮(zhèn)、區(qū)完善的文體設(shè)施和培訓(xùn)體系，在各級(jí)黨委、團(tuán)委的協(xié)調(diào)組織下開(kāi)展活動(dòng)，提高新蘇州人的崗位意識(shí)和崗位素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。同時(shí)在企業(yè)崗位成才和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)要注意吸收先進(jìn)青年加入黨組織，鑒于目前蘇州各非公經(jīng)濟(jì)組織中，以外來(lái)務(wù)工人員居多的實(shí)際情況，黨的組織發(fā)展工作要打破地方壁壘。通過(guò)吸收新蘇州人加入黨組織，來(lái)提高他們的上進(jìn)心和事業(yè)心。不管是黨員、還是團(tuán)員、青年，他首先是企業(yè)的員工，他們首先應(yīng)該成為一個(gè)優(yōu)秀的員工，有價(jià)值潛力的員工，要把他們的考察考核權(quán)交給企業(yè)，把推薦權(quán)交給企業(yè)，提高企業(yè)參與黨建工作的積極性和主動(dòng)性。這并不是削弱黨組織對(duì)黨員的管理，這是黨組織主動(dòng)接 受人民群眾監(jiān)督的基本要求，是在工作中檢驗(yàn)和鍛煉黨員的有效途徑。 三、充分發(fā)揮政治領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)核心，樹(shù)好 “ 代表 ” 旗幟，變領(lǐng)導(dǎo)為主導(dǎo) 非公經(jīng)濟(jì)組織中的黨組織，不可能像國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位一
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