非公經(jīng)濟組織思想政治思考(編輯修改稿)
2025-10-01 05:10 本頁面
【文章內容簡介】 的主要精力用于生產(chǎn)經(jīng)營和生存發(fā)展上。由于現(xiàn)階段我國的市場經(jīng)濟秩序尚不完善、法律還不夠健全、市場上假冒偽劣產(chǎn)品盛行，市場誠信度較低，企業(yè)經(jīng)營的風險較大。因此，加強市場經(jīng)濟法制建設、規(guī)范市場經(jīng)營秩序、建立良好的市場誠信體系，強化政府對企業(yè)的服務意識，是他們更為關心的事，而對員工政治工作往往無暇顧忌或擺不上日程?？梢哉f，這是非公經(jīng)濟組織法人代表較普遍的一種思想狀況。上述情況表明：在非公經(jīng)濟組織中開展思想政治工作，必須注重業(yè)主特別是非黨業(yè)主的教育引導工作，使他們認識到，改革開放政策是他們致富之本、依靠員工辦企業(yè)是企業(yè)致富之根、誠信經(jīng)營是企業(yè)致富之魂，使他們自覺成為“愛國、守法、誠信”的企業(yè)家，從而以自身的人格魅力來教育影響員工，成為非公經(jīng)濟組織思想政治工作的重要力量。 非公經(jīng)濟組織普通員工的思想狀況。非公經(jīng)濟組織中的普通員工雖然來自社會的各個層面，但原下待崗或協(xié)保無業(yè)人員占了相當?shù)谋戎?，他（她）們大都屬于就業(yè)競爭的弱勢群體，因而都十分珍惜來之不易的就業(yè)崗位。與國有企業(yè)員工相比較，非公經(jīng)濟組織中的普通員工工作穩(wěn)定性差、在單位中地位較低。他們所持心態(tài)與國有企業(yè)員工相比較，也存在著較大的差異。他們認為：自己捧的是“泥飯碗”，不知道何時被解雇，一旦在工作遇到挫折、思想上產(chǎn)生困惑時，不可能像國有企業(yè)的員工那樣，通過黨組織、工會、職工代表大會甚至上級組織來解決。在企業(yè)里，國有企業(yè)的員工比較關心自己參與企業(yè)民主管理、政治待遇、經(jīng)濟利益的分配以及能否得到升遷、深造等方面的問題，而非公經(jīng)濟組織中的員工則更多地關心自己在企業(yè)中的地位是否穩(wěn)固、企業(yè)主是否賞識自己、怎樣與企業(yè)主及其身邊的人搞好關系等方面的問題。當部分非公經(jīng)濟組織的業(yè)主們?yōu)榱俗非蟾嗟纳a(chǎn)利潤，采取一些不合法的手段，如強令員工超時加班、不按規(guī)定給員工交付必要的社會保險金、不簽勞動合同、降低勞動生產(chǎn)安全標準、違規(guī)生產(chǎn)、隨意解雇員工等現(xiàn)象時，這些員工為了保住自己崗位，一般都采取逆來順受、息事寧人的態(tài)度，不到萬不得已是不會向有關部門投訴的，極少有人會通過法律途徑來維護自己的權益。因為他們明白：這樣做，只能導致自己被解雇的結局。也有一部分員工，他們把非公經(jīng)濟組織視作自己就業(yè)的跳板，一旦掌握了一兩門技術或是取得了一些工作經(jīng)驗，他們便會立刻跳槽到其它企業(yè)，有的還會把自己所掌握的技術和客戶情況一同帶走，與原企業(yè)爭奪市場，給原單位的生存和發(fā)展造成嚴重威脅。上述情況表明：在非公經(jīng)濟組織開展思想政治工作，應該要將公民道德教育、普法教育和維護職工合法權益等教育作為開展思想政治工作的重點；此外，共產(chǎn)主義價值觀、世界觀和人生觀教育也要同職工所面臨的實際情況和當前的形勢緊密相結合，才能取得較好的效果。 三、與時俱進，深化非公經(jīng)濟組織思想政治工作的理念。 要想思想政治工作在非公經(jīng)濟中取得實質性的突破，就必須按與時俱進的要求，改變現(xiàn)有的工作模式，確立新理念，針對非公經(jīng)濟所固有的特點，充分整合企業(yè)和社會兩個方面的資源，形成在企業(yè)內部人人參與和社會方方面面共同關心思想政治工作的良好氛圍，促進非公經(jīng)濟思想政治走上良性發(fā)展的軌道。 確立“依托社區(qū)”的理
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1