創(chuàng)新非公經(jīng)濟組織黨建工作理念和方法(編輯修改稿)
2024-09-28 20:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 性也越來越弱，黨組織傳統(tǒng)的組織機構(gòu)、傳統(tǒng)的工作理念和方式越來越難以適應(yīng)新情況。三是在非公經(jīng)濟組織中，由于權(quán)力關(guān)系的轉(zhuǎn)變，各種崗位上的人不易長久地占據(jù)一種明確規(guī)定的職位，領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)之間的界限正在逐漸模糊，導(dǎo)致黨員與黨組織的關(guān)系也不斷發(fā)生變化。 就黨與企業(yè)的關(guān)系方面而言，首先，隨著傳統(tǒng)企業(yè)制度向現(xiàn)代企業(yè)制度的轉(zhuǎn)換，非公經(jīng)濟組織的經(jīng)營理念更趨向于追求利潤最大化，黨組織在其中通常沒有制度化的安排，一些黨組織被隱性化了，處于軟弱渙散狀態(tài)。其次，在非公經(jīng)濟組織中，黨組織在企業(yè)組織體系中的地位發(fā)生了從“核心地位”向“邊緣地位”的轉(zhuǎn)化。一方面，非公經(jīng)濟組織中的黨組織與上級黨組織的松散型掛靠關(guān)系，使它相對于上級黨組織的工作體系而言被邊緣化了；另一方面，非公經(jīng)濟組織特有的制度安排，限定了黨組織的組織空間和活動空間，黨組織相對于非公經(jīng)濟組織的經(jīng)營體系而言也被邊緣化了。由于難以融入非公經(jīng)濟組織的主體工作，黨組織及其工作逐漸邊緣化，工作資源貧乏，業(yè)余、兼職則是其外部表現(xiàn)。第三，在非公經(jīng)濟組織中，企業(yè)黨組織的負(fù)責(zé)人在企業(yè)中的地位發(fā)生了變化，如由原國有企業(yè)“黨的領(lǐng)導(dǎo)者”向“黨務(wù)活動者”轉(zhuǎn)變，企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人的地位相對于企業(yè)管理層來說被弱化了。黨的作用，包括參與企業(yè)決策、獲取相應(yīng)信息、進行組織動員、實現(xiàn)監(jiān)督保證等，都面臨著一系列的新挑戰(zhàn)。 非公經(jīng)濟組織黨建工作的總體思路 在社會主義市場經(jīng)濟條件下，非公經(jīng)濟組織的黨建工作理念和方法沒有現(xiàn)成的模式可以照搬套用，只有依靠開拓進取與創(chuàng)新實踐，才能走出一條新的路子。江澤民同志指出，在新形勢下，如果我們黨的建設(shè)和工作跟不上新的形勢，適應(yīng)不了新的變化，就不可能加強和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)；如果放任自流，不聞不問，那實際上就是放棄黨的領(lǐng)導(dǎo)；如果簡單地重復(fù)過去的傳統(tǒng)方法和方式，也不可能收到好的效果，甚至還會適得其反。這就要求非公經(jīng)濟組織的黨建
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