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正文內(nèi)容

創(chuàng)新非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作理念和方法(編輯修改稿)

2024-09-28 20:52 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 性也越來越弱,黨組織傳統(tǒng)的組織機(jī)構(gòu)、傳統(tǒng)的工作理念和方式越來越難以適應(yīng)新情況。三是在非公經(jīng)濟(jì)組織中,由于權(quán)力關(guān)系的轉(zhuǎn)變,各種崗位上的人不易長久地占據(jù)一種明確規(guī)定的職位,領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)之間的界限正在逐漸模糊,導(dǎo)致黨員與黨組織的關(guān)系也不斷發(fā)生變化。 就黨與企業(yè)的關(guān)系方面而言,首先,隨著傳統(tǒng)企業(yè)制度向現(xiàn)代企業(yè)制度的轉(zhuǎn)換,非公經(jīng)濟(jì)組織的經(jīng)營理念更趨向于追求利潤最大化,黨組織在其中通常沒有制度化的安排,一些黨組織被隱性化了,處于軟弱渙散狀態(tài)。其次,在非公經(jīng)濟(jì)組織中,黨組織在企業(yè)組織體系中的地位發(fā)生了從“核心地位”向“邊緣地位”的轉(zhuǎn)化。一方面,非公經(jīng)濟(jì)組織中的黨組織與上級黨組織的松散型掛靠關(guān)系,使它相對于上級黨組織的工作體系而言被邊緣化了;另一方面,非公經(jīng)濟(jì)組織特有的制度安排,限定了黨組織的組織空間和活動(dòng)空間,黨組織相對于非公經(jīng)濟(jì)組織的經(jīng)營體系而言也被邊緣化了。由于難以融入非公經(jīng)濟(jì)組織的主體工作,黨組織及其工作逐漸邊緣化,工作資源貧乏,業(yè)余、兼職則是其外部表現(xiàn)。第三,在非公經(jīng)濟(jì)組織中,企業(yè)黨組織的負(fù)責(zé)人在企業(yè)中的地位發(fā)生了變化,如由原國有企業(yè)“黨的領(lǐng)導(dǎo)者”向“黨務(wù)活動(dòng)者”轉(zhuǎn)變,企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人的地位相對于企業(yè)管理層來說被弱化了。黨的作用,包括參與企業(yè)決策、獲取相應(yīng)信息、進(jìn)行組織動(dòng)員、實(shí)現(xiàn)監(jiān)督保證等,都面臨著一系列的新挑戰(zhàn)。 非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的總體思路 在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下,非公經(jīng)濟(jì)組織的黨建工作理念和方法沒有現(xiàn)成的模式可以照搬套用,只有依靠開拓進(jìn)取與創(chuàng)新實(shí)踐,才能走出一條新的路子。江澤民同志指出,在新形勢下,如果我們黨的建設(shè)和工作跟不上新的形勢,適應(yīng)不了新的變化,就不可能加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo);如果放任自流,不聞不問,那實(shí)際上就是放棄黨的領(lǐng)導(dǎo);如果簡單地重復(fù)過去的傳統(tǒng)方法和方式,也不可能收到好的效果,甚至還會適得其反。這就要求非公經(jīng)濟(jì)組織的黨建
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