創(chuàng)新非公經(jīng)濟組織黨建工作理念和方法-免費閱讀
【正文】 如果一些非公經(jīng)濟組織黨員人數(shù)少，沒有建立獨立支部的條件，尤其是外資企業(yè)、私營企業(yè)等缺乏勞動人事檔案，可以通過當?shù)厝瞬沤涣髦行牡狞h組織，依托人事代理，按照“行業(yè)相近、地域相鄰”的原則，將黨員集中起來，建立聯(lián)合支部或獨立支部，重點解決由于黨員流動性大而帶來的管理黨員難、發(fā)展黨員難、預備轉(zhuǎn)正難、交納黨費難、支部改選難、處理黨員難等問題。 針對黨員在非公經(jīng)濟組織中通常不是企業(yè)財產(chǎn)權(quán)代表的特點，確立“在崗位競爭中體現(xiàn)價值，在崗位競爭中謀求發(fā)展”的功能定位理念。隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，非公經(jīng)濟組織大量涌現(xiàn)，黨的基層組織建設(shè)不斷產(chǎn)生空白點。第三，在非公經(jīng)濟組織中，企業(yè)黨組織的負責人在企業(yè)中的地位發(fā)生了變化，如由原國有企業(yè)“黨的領(lǐng)導者”向“黨務活動者”轉(zhuǎn)變，企業(yè)黨組織負責人的地位相對于企業(yè)管理層來說被弱化了。由于自身的不規(guī)范，業(yè)主一般對黨組織持排斥態(tài)度。企業(yè)黨組織在企業(yè)經(jīng)濟工作中關(guān)注的主要是生產(chǎn)力還是生產(chǎn)關(guān)系。 對黨員的管理難度較大，黨員的真實數(shù)量難以統(tǒng)計。傳統(tǒng)的黨建工作理念不易被接受；黨的組織活動難以開展，黨員作用的發(fā)揮不理想；對黨員的管理難度較大，黨員的真實數(shù)量難以統(tǒng)計。在非公經(jīng)濟組織中，黨的工作理念與一些業(yè)主的思想觀念有著較大距離，有的業(yè)主對黨建工作認識不一，心態(tài)復雜，怕黨組織活動多，加重負擔，影響生產(chǎn)；由于文化背景、社會制度、意識形態(tài)等多方面的巨大差異，一些外資企業(yè)不太支持建立黨組織；不少黨員也從趨利動機出發(fā)，總認為自己是業(yè)主的“打工仔”，談不上帶頭作用，掙錢拿工資就行了，過不過組織生活無所謂，有的甚至不愿在企業(yè)暴露自己的黨員身份。企業(yè)黨組織缺乏有效的黨員管理辦法，流動黨員未持證也未開具組織關(guān)系，流出的黨員去向不明，進來的黨員身份不清，造成黨員底數(shù)模糊。對于這些問題，可以從以下兩個方面進行分析。其次，在非公經(jīng)濟組織中，黨組織在企業(yè)組織體系中的地位
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