創(chuàng)新非公經(jīng)濟組織黨建工作理念和方法-全文預(yù)覽
【正文】 系列的新挑戰(zhàn)。其次，在非公經(jīng)濟組織中，黨組織在企業(yè)組織體系中的地位發(fā)生了從“核心地位”向“邊緣地位”的轉(zhuǎn)化。二是在非公經(jīng)濟組織中，人與組織的關(guān)系不穩(wěn)定，黨組織難以形成力量。對于這些問題，可以從以下兩個方面進行分析。企業(yè)黨組織的工作著力點主要在企業(yè)的決策層、管理層還是在職工群眾中間。企業(yè)黨組織缺乏有效的黨員管理辦法，流動黨員未持證也未開具組織關(guān)系，流出的黨員去向不明，進來的黨員身份不清，造成黨員底數(shù)模糊。非公經(jīng)濟組織具有較強的流變性，開業(yè)、歇業(yè)、停業(yè)受市場波動影響很大。在非公經(jīng)濟組織中，黨的工作理念與一些業(yè)主的思想觀念有著較大距離，有的業(yè)主對黨建工作認識不一，心態(tài)復(fù)雜，怕黨組織活動多，加重負擔(dān)，影響生產(chǎn)；由于文化背景、社會制度、意識形態(tài)等多方面的巨大差異，一些外資企業(yè)不太支持建立黨組織；不少黨員也從趨利動機出發(fā)，總認為自己是業(yè)主的“打工仔”，談不上帶頭作用，掙錢拿工資就行了，過不過組織生活無所謂，有的甚至不愿在企業(yè)暴露自己的黨員身份。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，非公經(jīng)濟組織的黨建工作理念和方法沒有現(xiàn)成的模式可以照搬套用，只有依靠開拓進取與創(chuàng)新實踐，才能走出一條新的路子。傳統(tǒng)的黨建工作理念不易被接受；黨的組織活動難以開展，黨員作用的發(fā)揮不理想；對黨員的管理難度較大，黨員的真實數(shù)量難以統(tǒng)計。 非公經(jīng)濟組織黨建工作面臨的突出問題 非公經(jīng)濟組織中黨建工作的理念不易被接受。 對黨員的管理難度較大，黨員的真實數(shù)量難以統(tǒng)計。非公經(jīng)濟組織的規(guī)模大小不一，小到個體工商戶，大到跨國公司，員工人數(shù)從一二人到幾千人甚至上萬人不等，相當(dāng)一部分非公經(jīng)濟組織沒有或只有數(shù)量很少的黨員，黨建工作難度較大，建立黨組織后發(fā)揮作用更困難；不少黨組織作用不明顯，活動范圍小，社會關(guān)系狹窄，缺乏吸引力和影響力；黨組織生存率不高，有的支部剛建立不久，就由于人員變動而不復(fù)存在。企業(yè)黨組織
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