【文章內(nèi)容簡介】 勞動紀律管理是對員工的工作時間、廠區(qū)出入、工作期間的行為進行管理。 管理內(nèi)容 員工應嚴格遵守勞動紀律、工作紀律。 考勤人員應認真做好考勤記錄。 檢修高級主管或安全主管組織檢查。 部門檢修負責人對違紀員工進行處理。 4 管理目標 建立良好的勞動、工作秩序， 提高安全文明生產(chǎn)管理水平，增強管理力度。 5 主管、協(xié)管部門及崗位 勞動紀律管理由部門檢修高級主管負責總體協(xié)調(diào)。 勞動紀律管理由部門檢修負責人主要負責，安全主管協(xié)助負責。 勞動紀律管理由全體員工協(xié)助完成。 6 管理條款 員工應遵守國家有關法律法規(guī)。 員工應嚴格遵守廠部規(guī)定的勞動紀律。 員工必須嚴格遵守作息時間，按時上下班，員工作息時間規(guī)定見附錄 a。 員工出入廠區(qū)一律按門禁系統(tǒng)要求佩戴上崗證，不按要 求辦理與門衛(wèi)發(fā)生口角、無理取鬧的，按廠有關規(guī)定進行處罰。丟失上崗證的，及時補辦上崗證。 第 12 頁 共 26 頁 員工工作期間著裝按執(zhí)行，員工工作期間一律配戴上崗證，未按規(guī)定佩帶上崗證的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按廠有關規(guī)定進行處罰。 ，要嚴格執(zhí)行員工工作期間規(guī)定，詳見附錄 b。 員工要嚴格執(zhí)行禁止吸煙規(guī)定，詳見附錄 c。 各班組考勤人員應認真做好考勤記錄。 主管副主任部牽頭有關班組配合，每月不少于兩次抽查執(zhí)行勞動紀律的情況。 對查出的違紀行為，按有關規(guī)定進行考核。 造成嚴重后果的違規(guī)、違紀行為，移交廠部處理。 各部室使用的臨時工，若發(fā)生以上違規(guī)、違紀行為，予以相同處罰，嚴重者予以辭退。 附錄 a 員工作息時間規(guī)定 工作作息時間為：上午 8： 00— 12： 00，下午 14： 00— 17：30（夏季 14： 30— 18： 00）。 員工必須嚴格遵守作息時間，按時上下班。未按作息時間規(guī)定到達崗位的視為遲到；在規(guī)定的工作時間內(nèi)未經(jīng)領導批準，擅自離開工作崗位的視為早退，有事請假應事 先填寫請假條，并按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故不請假，按曠工處理。 曠工期間不計發(fā)工資。曠工一天，扣責任人當月效益獎 第 13 頁 共 26 頁 20%；曠工三天及以上者，按有關規(guī)定處理。遲到或早退一次，扣每人每次當月獎金 20 元，月累計遲到、早退三次記曠工一天。 一天（含一天）以下的請假由班長審批，一天以上的請假由檢修高級主管審批。 每天班組安排休息人員（含各種假期）不得超過班組現(xiàn)有人員的 50％。有重要工作，不得安排人員的臨時請假。 班長應合理安排班組人員公假和換修。 附錄 b 員工工作期間行為規(guī)定 員工工作期間無理取鬧或打架斗毆，按《員工工作期間打架斗毆的規(guī)定》（附錄 d）執(zhí)行。 員工值班期間必須按時到崗，并按有關規(guī)定簽到；不得擅離職守，禁止打牌（網(wǎng)上打牌、玩計算機游戲），如有違反，扣責任人當月效益獎 500 元。 員工工作期間不得睡覺、打牌、下棋、干私活、上網(wǎng)聊天及干與工作無關的事。如有違反，首次發(fā)現(xiàn)扣責任人當月效益獎 20 元； 7 天內(nèi)再次發(fā)現(xiàn)，將予以嚴肅處理，處罰不低于 100元。 員工工作期間或班前 4 小時不得飲酒，若 有違反，扣責任人當月效益獎金 50 元；影響生產(chǎn)（工作）秩序的，視后果輕重，處罰 100－ 200 元。 第 14 頁 共 26 頁 員工工作期間消極怠工、有意推諉，責任心不強，不主動完成生產(chǎn)（工作）任務，影響生產(chǎn)（工作）秩序的，扣責任人當月效益獎 50 元 /次。 員工工作期間無正當理由不服從工作分配、調(diào)動，拒不執(zhí)行生產(chǎn)調(diào)度命令的，扣責任人當月效益獎 200 元 /次。 工作期間濫用職權(quán)、弄虛作假，違反政策法令，工作中發(fā)生問題后隱瞞真相，扣責任人當月效益獎 500 元 /次。 對于非機動車輛駕駛員 或無《準駕證》駕駛員駕駛公司內(nèi)機動車輛未造成嚴重后果的，扣責任人當月效益獎 50 元 /次。 附錄 c 員工禁止吸煙規(guī)定 嚴禁在我部門中規(guī)定的一級動火區(qū)域、二級動火區(qū)域內(nèi)吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處罰責任人 100 元，引發(fā)嚴重后果的，交廠部處理。 生產(chǎn)現(xiàn)場嚴禁吸煙，如有違反，扣責任人當月效益獎 10元 /次。 嚴禁在資料檔案室吸煙；嚴禁在程控室、電纜間吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣責任人當月效益獎 20 元 /次。 禁止流動吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣責任人當月效益獎 10 元 /次。 以上有關禁止吸煙的規(guī)定，我部門員工有義務告知來我 第 15 頁 共 26 頁 公司聯(lián)系業(yè)務的外來人員。 附錄 d 員工工作期間打架斗毆的規(guī)定 我部門提倡樹立團結(jié)友好協(xié)商的風氣，各類人員遇到問題都要保持克制，不得打架斗毆。 發(fā)生打架斗毆事件，不論起因如何，首先動手（含推搡、拉扯，使用物體、工具等觸及他人身體的）的人員均被視為主要責任者。 在一方首先動手的情況下，另一方應回避躲讓，不應還手斗毆。如還手，不論起因如何均被視為負有同等責任。 如酒后發(fā)生打架斗毆事件，喝酒的人員均被視為主要責任者。 發(fā)生打架斗毆事件，其他人員應立即予以制止，在制止無效的情況下，應立即向部門領導、安全監(jiān)察部報告。 在特殊情況下，如打架斗毆的一方失去理智，使用工器具、磚頭及兇器等可能危及另一方的生命安全或危害公共安全時，現(xiàn)場的任何人員有權(quán)采取措施，以防止事態(tài)擴大。 凡在廠區(qū)發(fā)生打架斗毆事件的當事人，主要責任者和同等責任者除賠付對方醫(yī)藥、誤工費用外，扣罰責任人當月全部效益獎；情節(jié)特別嚴重移交廠部處理，觸犯刑律的要移交公安機關處理。 我部門使用的各類臨時人員發(fā)生打架斗毆事件，遣返簽 第 16 頁 共 26 頁 訂合同部門處理。 到我公司臨時辦事的有關人員，如在廠區(qū)內(nèi)發(fā)生打架斗毆事件，由當事人所在單位領導前來處理或移交本地公安機關處理。 特殊情況下打架斗毆的