3機構(gòu)編制創(chuàng)新交流材料(編輯修改稿)
2025-08-27 00:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 紀(jì)檢、財 務(wù)、人事等部分互相協(xié)調(diào)的約束機制，積極探究機構(gòu)編制治理、財務(wù)預(yù)算治理和工資總額治理有機結(jié)合的微觀治理運轉(zhuǎn)機制。 三是推進體系體例機制變革形式創(chuàng)新。充分應(yīng)用機構(gòu)編制杠桿，促進機構(gòu)的優(yōu)化、本能機能的科學(xué)界定和編制的合理裝備，努力構(gòu)成有利于改變經(jīng)濟發(fā)展方法、促進科學(xué)發(fā)展的體系體例機制保證。加速大部分制變革歷程，依照建立法治縣政府、服務(wù)縣政府和清廉縣政府的總要求，加速縣政府本能機能改變、理順關(guān)系、優(yōu)化組織構(gòu)造、提高行政效能，經(jīng)過行政治理體系體例變革，著力消除制約生產(chǎn)發(fā)展的體系體例性妨礙，不時激起發(fā)展生機。依據(jù)事業(yè)單位的本能機能，將事業(yè)單位進行科學(xué)分類。依照政事分隔、事企分隔和管辦
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