3機構編制核查工作實施意見(編輯修改稿)
2025-08-18 22:37 本頁面
【文章內容簡介】 驟和要求。 相關組織機構。成立由市編委主要領導任組長、相關部門為成員單位的市機構編制核查工作領導小組；從組織、人社、財政、編辦等部門抽調骨干力量組成 3 個核查小組，每個核查小 第 4 頁 共 7 頁 組由 34 人組成，明確一名職能部門的副職擔任組長，每個核查小組具體負責若干個部門及事業(yè)單位的核查工作。 。召開全市機構編制核查工作動員會議，對核查工作進行部署；對核查小組工作人員、各部門、單位有關人員進行核查業(yè)務培訓。 （二）實施階段（ 5 月 16 日 — 6 月 30 日） 。收集提供本部門、單位機構設 置沿革情況、職能履行情況、機構運作情況、編制調整情況、人員進出編手續(xù)情況及各類人員工資發(fā)放情況依據(jù)；認真填寫下發(fā)的各種調查、核查和人員信息表 。報市編辦審核（各種表格、人員信息附電子文檔）。 。市核查小組按照分工深入到各核查責任部門、單位進行實地核查。 核查方式。（ 1）聽取匯報。聽取部門、單位開展這次機構編制自查工作情況的匯報。（ 2）查閱資料。查閱部門、單位機構設置、編制核定等是否與批準的文件一致；各類事業(yè)單位的業(yè)務范圍、職責履行和工作運行情況；各類行政事業(yè)人員的進出編手續(xù)；各 類編外勞務人員的聘用方式、工資渠道等。（ 3）比對信息。將各部門、單位的實有人員與財政統(tǒng)發(fā)工資庫的人員、實名制信息庫的人員進行比對。（ 4）集體座談。召開機關、事業(yè)單位有代表性的人員參加的座談會，了解部門、單位使用人員及工資發(fā)放情 第 5 頁 共 7 頁 況；了解事業(yè)單位職能及實際工作運行情況。（ 5）審核確認。根據(jù)核查內容，在全面核查的基礎上，就發(fā)現(xiàn)的有關問題與部門、單位進行溝通后對各種信息數(shù)據(jù)內容審核確認。（ 6）核查公示。根據(jù)核查小組審核確認的內容，經(jīng)市核查工作領導小組審批后，
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