3檢監(jiān)察干部思想調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-08-27 00:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作中放不開手腳，在一定程度上挫傷了干部的主動性和積極性。 第二是人員方面。主要表現(xiàn)在三個方面。 （一）素質(zhì)得不到保證。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)與公、檢、法等司法部門不同，沒有專門培養(yǎng)干部的全日制大中專院校，缺乏固定的高素質(zhì)干部輸送渠道和后備人才庫。在選人進(jìn)人方面，也一直沒有一套法定的招考、錄用人員的標(biāo)準(zhǔn)和程序，缺乏透明度和競爭機(jī)制，這就使紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在進(jìn)人上難以把住人員素質(zhì)和條件這一基礎(chǔ)關(guān)。另外基層一些單位和部門對紀(jì)檢監(jiān)察工作 “ 另眼相待 ” ，認(rèn)為 “ 說起來重要，干起來次要，忙起來不要 ” ， 往往安排一些年齡偏大或婦女同志擔(dān)任紀(jì)委書記和紀(jì)檢組長，使得干部隊伍的整體知識結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)不合理。 （二）人手嚴(yán)重不夠。在基層單位，普遍存在有編制缺人手的問題，往往只有紀(jì)委書記或紀(jì)檢組長一人單槍匹馬，單打獨(dú)斗，工作中很難打得開局面。尤其對鄉(xiāng)鎮(zhèn)來說，很難保證專崗專職，專人專用，無一例外地兼管了財稅、計生、綜治等中心工作，有的甚至長期在外招商引資，全年有近四分之三的時間忙于這些“ 份外 ” 事務(wù)，以致使自己的本職工作成了 “ 副業(yè) ” ，無暇顧及，力不從心，落得 “ 種了別人的田，荒了自家的地 ” 的結(jié)果。 （三 ）培訓(xùn)教育工作中存在缺陷。近幾年來，為加強(qiáng)干部思想政治建設(shè)，改善隊伍素質(zhì)，各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)組織了多種形式 第 5 頁 共 8 頁 和多個層次的教育培訓(xùn)，并取得了較大成績。但是，培訓(xùn)教育中也存在許多不足，如有的培訓(xùn)教育與紀(jì)檢監(jiān)察工作實際、隊伍的思想現(xiàn)狀脫鉤，過分側(cè)重于辦案業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，忽視了政治思想和職業(yè)道德教育；有的培訓(xùn)時間太短，長的不過一個月，短的只有四、五天，影響了培訓(xùn)的廣度和深度；有的培訓(xùn)辦班形式單一，只滿足于課堂教學(xué)、以會代訓(xùn)，等等，導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不佳。從當(dāng)前基層干部的思想觀念、科技知識、辦案手段等方面來看，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于社會的進(jìn) 步和形勢的發(fā)展。 第三是待遇方面。當(dāng)前，一些紀(jì)檢監(jiān)察干部尤其是縣、鄉(xiāng)一級干部之所以思想不穩(wěn)定，不安心本職工作，除工作辛苦、生活無規(guī)律、容易得罪人這根本原因外，關(guān)鍵還在于經(jīng)濟(jì)待遇不高，政治上發(fā)展不快有關(guān)。有的干部在紀(jì)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1