3街道人事檔案管理存在問題與對(duì)策(編輯修改稿)
2024-08-27 00:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 現(xiàn)代化人事檔案管理模式 信息化時(shí)代語境下，信息公開流動(dòng)已經(jīng)成為社會(huì)現(xiàn)代化一大標(biāo)志，人才信息能夠通過可公開檔案信息平臺(tái)進(jìn)行公開查閱，是現(xiàn)代社會(huì)的一大進(jìn)步，所以街道人事檔案管理的改革也要與時(shí)俱進(jìn)，構(gòu)建現(xiàn)代化人事檔案管理模式。與此同時(shí)，人才流動(dòng)的加大，也導(dǎo)致人事檔案管理工作外部環(huán)境發(fā)生了巨變，促使其由以往封閉型管理模式 向現(xiàn)代化開放型管理轉(zhuǎn)變。在街道人事檔案管理改革中，要不斷提高街道干部人事檔案的透明度，避免出現(xiàn)檔案造假的問題。同時(shí)，還要積極利用信息化技術(shù)手段，加強(qiáng)街道人事檔案管理創(chuàng)新，提高基本人事檔案信息資源的共享度，面向社會(huì)構(gòu)建街道人事檔案信息服務(wù)平臺(tái)，以實(shí)現(xiàn)基層人事檔案管理的效益最大化。 第 3 頁 共 4 頁 （二）積極采用信息化檔案管理手段 隨著信息化技術(shù)的不斷成熟，街道人事檔案管理也要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。人事檔案屬于人才信息資源庫，要想最大程度地開發(fā)和利用這一
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