3建立人才選拔與發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)的難點(diǎn)和對(duì)策(編輯修改稿)
2025-08-26 20:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 petence。 孫景梅。年薪十萬的抄表工是什么概念。是我們電力系統(tǒng)的調(diào)查操作員，這些人在我們電網(wǎng)系統(tǒng)擔(dān)負(fù)著非常重大的責(zé)任，一個(gè)小小的疏忽可能造成非常大的損失，在技能方面的要求非常高。 南方電網(wǎng)公司正在建設(shè)勝任素質(zhì)模型，我們把公司人員分為五類人員，領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員、技能人員、技術(shù)人員和輔助人員。我們正在做這五類人員的勝任素質(zhì)模型。我們的目的是為了打通傳統(tǒng)的小而全的通道，向多通道的員工建設(shè)發(fā)展。 去年，我們基本建立起來了公司總部處級(jí)崗位的勝任素質(zhì)模型 ，基本完善了測(cè)評(píng)系統(tǒng)，下一步我們要建立勝任素質(zhì)模型運(yùn)用體系。我們目前還不想在績(jī)效、薪酬方面嘗試，首先將勝任素質(zhì)模型運(yùn)用在培訓(xùn)當(dāng)中，風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)比較小，另外，我們還作為人才選拔輔
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