【文章內容簡介】 發(fā)布虛假信息，擴散小道消息；發(fā)表不負責任言論，干擾網上信息傳播秩序；隨意口出污言穢語，肆意網上謾罵等，需要我們加以嚴格管理和徹底摒除。此外，面對面教育與背對背教育適應問題，教育者與被教育者的角色轉換問題，課堂教育與課 后教育結合問題等，也需要我們積極探索和盡快適應。 思想政治工作是一門科學，無論是基層單位也好還是上級機關也罷，其出發(fā)點是教育人、引導人、鼓舞人，其落腳點是充分調動職工的積極性和創(chuàng)造性，其目標是促進人的全面發(fā)展。所以作為一名基層干部，要不斷地探索和發(fā)現職工思想政治工作的變化規(guī)律，不斷增強職工思想政治工作的針對性和實效性，努力提高做好職工思想政治工作的本領，最大限度地調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，同心同德，開拓進取，扎實工作，以高度的凝聚 第 10 頁 共 22 頁 力、向心力和戰(zhàn)斗力投身到各項工作中去，為全面實現小康社會和偉大中 國夢的目標做出更大貢獻。 第三篇：淺談如何做好基層思想政治工作淺談如何做好基層思想政治工作 思想政治工作是公安工作的生命線，是隊伍建設的靈魂，是催生戰(zhàn)斗力和激發(fā)創(chuàng)造力的源泉。作為一個縣級公安機關的政治處主任，做好基層思想政治工作是基本的職責，這項工作的好壞，直接關系公安工作的成敗。當前，面對嚴峻的社會治安形勢和繁重的工作任務，如何使思想政治工作在加強中改進、在繼承中發(fā)展、在摒棄中創(chuàng)新、在融入中深化，最大限度地發(fā)揮凝聚人、教育人、鼓舞人、引導人的作用，是擺在我們面前的一個新課題，也是政治處 主任義不容辭的責任。下面，筆者結合自己的工作經驗，就如何做好基層思想政治工作談幾點粗淺認識，與大家進行交流探討。 一是強化帶頭意識。隊伍好不好，關鍵在領導。政治處主任既是基層思想政治工作的實施者，又是執(zhí)行者，沒有帶頭就會顯得無力，就會變得空洞。我把政治處主任的帶頭作用概括為：一要在學習上搞帶頭，面對新形勢下公安工作呈現的新特點和新要求，以及社會、政治、經濟、文化迅速發(fā)展，民警隊伍意識形態(tài)、價值取向、行為方式等產生的新變化和新動向，作為思想政治工作的主要領導要主動適應新形勢，撲下身子抓學習，打牢思想 基 第 11 頁 共 22 頁 礎、實現政治建警的前提。二要在行動上搞帶頭，要切實叫響 “ 跟我干 ” 、 “ 向我看 ” 的口號，抓作風、順警心，抓實事、得警心，抓勤政、穩(wěn)警心，做到平時工作干在前，困難面前站在前，危險時刻沖在前。三要在作風上搞帶頭，要求民警做到的，自己首先要做到，時時事事為同志們樹立表率，與班子成員和兄弟單位之間，要大事面前講原則，小事面前講風格，要嚴于律己、寬以待人，要吃苦在先、享受在后，要踏踏實實做人，勤勤懇懇做事，清清白白做官，時時刻刻影響民警，時時刻刻引領民警。 二是強化橋梁意識?；鶎庸矙C關的政治處主任起著承上啟下的思想保證作用。政治處主任的橋梁作用主要表現在以下幾個方面：一要吃透上頭，做貫徹落實黨的方針政策的橋梁，作為政治處主任必須是政治上的明白人，某一時期、某一階段黨的工作重點是什么，黨的工作方針是什么，特別是黨委的中心工作。政治處主任有責任清楚明白地告訴全體民警，使民警的作為不偏離方針、路線，不犯原則性的錯誤。二要吃透周邊，做好黨委一班人的橋梁，在政治處主任的周圍有一群足智多謀的局長、政委、副局長和科、所、隊長，政治處主任要充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，在他們之間默默無聞地架起一座溝通的橋梁。三要吃透下頭，當民 警與黨委之間溝通的橋梁，作為政治處主任要善于深入群眾，深入實際，要充分了解廣大干警想什么、盼什么、憂什么、疑什么、最需要解決的問題是什么；把準民警的思想脈博。要把 第 12 頁 共 22 頁 基層民警的需要不斷地傳達給黨委一班人，不懈地解決民警的實際需要和實際問題。以政治上關心、生活上體貼來調動民警的工作熱情，同周圍的同志朝著一個共同的目標共同奮進。 三是強化關鍵點意識。 “ 上面千條線，下面一根針 ” ，公安工作千頭萬緒，但是總有幾個關鍵點，政治處主任必須牢牢抓住。一要研究起因點。所謂起因點就是干警思想認識問題產生的根源，研究起因點 要克服主觀性的障礙和片面性的障礙，針對出現的問題不能只靠主觀判斷、不做深入調查，只有克服了這兩種障礙，才能客觀、全面、準確地找到問題的癥結，才能對癥下藥，采取有效的措施。二要控制薄弱點。薄弱點就是影響和制約公安工作的薄弱環(huán)節(jié)。對于隊伍建設中薄弱環(huán)節(jié)必須充分關注，并組織有效力量通過建章立制、堵塞漏洞等有效方法努力加以解決。具體要做到 “ 三嚴 ” 既要嚴防、嚴管、嚴查，以確保民警隊伍萬無一失。三要掌握需求點。需求就是民警的切身利益，掌握民警需求點，就是要熟悉每個民警的家庭狀況、教育情況、性格脾氣，熟悉每種因素變化而導 致的需求變化。四要擴大閃光點。要努力發(fā)現每位民警，特別是后進民警身上的閃光點，一旦發(fā)現要及時地予以肯定，鞏固和擴大他身上的積極因素，做為政治處主任，把握住了這幾點關鍵就能做到胸中有數，有的放矢。 四是強化靈活意識。民警隊伍由于性別年齡、文化結構，社會閱歷、崗位分工等不同，特別是民警對各種新思潮、新文化、 第 13 頁 共 22 頁 新事物的接受程度、理解能力等不同，造成民警個體的思想差異較大，工作中要因人、因事、因時，靈活多樣的開展思想政治工作。一要因人而宜。要針對民警個性特點、年齡差別、文化結構、崗位性質等不同，在日常學習教 育、重點幫教等工作上因人而異，靈活方法，絕不能 “ 一把剪刀裁衣 ” ，要調動和激發(fā)民警的工作積極性。二要因事而宜。在工作中要堅持做到 “ 無情管理、有情操作 ” ，善于分析 “ 小事 ” ，透過現象看本質；要正確對待 “ 錯事 ” ，認真分析問題發(fā)生的原因；要勇于解決 “ 難事 ” ，設身處地為民警排憂解難；要能夠發(fā)現 “ 好事 ” ，對民警隊伍中涌現的好人好事進行大力表揚，使思想政治工作更趨于針對性、時效性。三要因時而宜。公安工作任務繁重，思想政治工作只有不失時機地融入日常學習、交流和工作中，通過彼此了解、言傳身教，感染和熏陶民警，以實際行動帶動和激 勵民