3基層反映：新時期新形勢下基層工會面臨四大發(fā)展瓶頸(編輯修改稿)
2025-08-26 19:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 得職工的同意，職工不同意就建不了，把這個責(zé)推到他們身上， 本身覺悟低，所以不樂意等等，自然出現(xiàn)了建會難；二是依靠的對象發(fā)生錯位，把誰是非公企業(yè)建會的主體搞不清楚，把建會的希望寄托在企業(yè)主和管理者身上，沒有深入細(xì)致做好職工群眾的工作，甚至有的沿襲計劃經(jīng)濟(jì)時的 第 3 頁 共 5 頁 國有企業(yè)，先征求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意見，然后才發(fā)動職工群眾入會的做法；三是宣傳發(fā)動的工作不夠給力，沒有深入細(xì)致地做好職工群眾的思想動員工作，沒有把《工會法》和《中國工會章程》等有關(guān)法律法規(guī)宣傳貫徹到位，更沒有通過組織活動的方式來學(xué)習(xí)這些知識，從而提升自身素養(yǎng)，懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益，所以不了解，想法愿望也不強(qiáng)烈。 （四）工作內(nèi)容創(chuàng)新難 由于我國改革開放后，計劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型，面對市場競爭的日益激烈，使得企業(yè)自身的改革力度不斷加大，企業(yè)生產(chǎn)制度發(fā)生根本的轉(zhuǎn)變。因此，在基層工會工作中存在以下幾點(diǎn)：一是工會工作方式傳統(tǒng)單一化，工會的工作建設(shè)步伐沒有跟上企業(yè)變革的步伐，依然按照傳統(tǒng)式的工作流程來維持工會工作運(yùn)轉(zhuǎn)，內(nèi)容很枯燥，作用沒有發(fā)揮出來。二是工會工作缺乏領(lǐng)導(dǎo)重視，由于領(lǐng)導(dǎo)的不重視
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