3基層地勘單位社會保險研究(編輯修改稿)
2024-08-26 19:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 地勘單位由于受到的外界約束比較少，加之資金并不富余，并沒有投入精力對這些問題進行處理，基層地勘單位對社會保險的重視力度也得不到增強，久而久之就會導致基層地勘單位無法完全與社會保險無縫接軌。另外，我國各個地區(qū)開始實施社會保險的措施也不一樣，許多省份對于基層地勘單位公益二類事業(yè)單位的定性不承認，未將所在省份的基層地勘單位納入屬地保險，與屬地社會保險無法 接軌，導致基層地勘單位的工作人員的自身利益受到損害，這對于基層地勘單位的長期發(fā)展而言有著很大的威脅。 理制度還存在很多缺陷，主要就是因為目前很多基層地勘單位并沒有在單位內(nèi)部建立一個比較完善的社會保險管理制度，也沒有結(jié)合法律法規(guī)的要求對相關(guān)的保險制度進行完善，與此同時，基 第 4 頁 共 7 頁 層地勘單位員工需要交納的五險一金金額也沒有得到良性的控制，以 XX 省為例，按照相關(guān)法律法規(guī)的要求員工每個月交納的養(yǎng)老保險占其月工資比例應該是 8%，單位為員工交納 20%左右；職工基本 醫(yī)療保險：單位每個月繳納 9%，個人繳納 2%；失業(yè)保險：單位每個月繳納 %，個人繳納 %。工傷保險：單位每個月繳納 1%，個人無需繳納 。生育保險：單位每個月繳納 1%，個人無需繳納，這雖是一個比較合理的范圍，但是對于很多基層地勘單位無形中加重了負擔，使得一些單基層地勘單位依舊存在這些不按照國家《勞動法》規(guī)定幫助員工交納五險一金或者不按其實際基數(shù)繳納，這會在極大程度上影響基層地勘單位與社會保險無縫接軌的發(fā)展進程。 “ 兩不找 ” 人員問題突出現(xiàn)行的基層地勘單位人員身份更是雜多樣，不僅存在上級編制機 構(gòu)批準的正式事業(yè)編制人員，也有勞動合同制人員，更有勞動派遣人員。身份的不同，使他們形
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