【正文】 工交納五險一金或者不按其實際基數(shù)繳納，這會在極大程度上影響基層地勘單位與社會保險無縫接軌的發(fā)展進程。 參考文獻 [1]汪潤泉，金昊，楊翠迎 .中國社會保險負擔(dān)實高還是虛高。 三、基層地勘單位與社會保險接軌時存在的問題 屬于國企，理當(dāng)積極響應(yīng)國家法律號召將社會保險納入到企業(yè)內(nèi)部，與每一個員工的切身利益相結(jié)合，但是有些基層地勘單位由于受到的外界約束比較少，加之資金并不富余，并沒有投入精力對這些問題進行處理，基層地勘單位對社會保險的重視力度也得不到增強，久而久之就會導(dǎo)致基層地勘單位無法完全與社會保險無縫接軌。 2024 年，國家人社部下發(fā)《事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案》， 2024 年初，國務(wù)院發(fā)布《機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，決定改革現(xiàn)行的機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休 保障制度，逐步建立獨立于機關(guān)事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù) 第 2 頁 共 7 頁 社會化的養(yǎng)老保險體系。 四、加強基層地勘單位與社會保險無縫接軌對策 積極響應(yīng)國家《勞動法》號召基層地勘單位本身屬于國家政府管轄的事業(yè)單位，基層地勘單位積極響應(yīng)國家相關(guān)法律法規(guī)的要求是必然的一個過程，也是強制性的，通過對我國《勞動法》的積極響應(yīng)可以確?；鶎拥乜眴挝桓玫淖龊蒙鐣ｋU工作，給予員工更多的福利待遇。 更好的發(fā)展成績，就需要對單位內(nèi)部的社會保險管理制度進行改革及健全。本次養(yǎng)老保險改革的施行是全國性的，直接關(guān)系到全國 4000 多萬事業(yè)單位職工的切身利益。 二、基層地勘單位 加入社會保險現(xiàn)狀 通過對相關(guān)的數(shù)據(jù)進行分析可以