3基層地勘單位社會(huì)保險(xiǎn)研究-預(yù)覽頁
【正文】 參加屬地的養(yǎng)老保險(xiǎn)，并從 2024 年 10 月 1 日開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金，確保員工的社會(huì)保險(xiǎn)都能夠納入到企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃規(guī)程中，但是在基層地勘單位積極增強(qiáng)其與社會(huì)保險(xiǎn)之間的聯(lián)系時(shí)，基層地勘單位中也會(huì)存在一些阻礙社會(huì)保險(xiǎn)完全融入其內(nèi)部的因素，有些基層地勘單位所在的當(dāng)?shù)厥》輰?duì)目前基層地勘單位公益二類事業(yè)單位的定性不承認(rèn)，要求屬地定性以后 才能參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，故有一部分地勘單位暫時(shí)不能參加屬地的養(yǎng)老保險(xiǎn)，這些因素阻礙了基層地勘單位與社會(huì)保險(xiǎn)無縫接軌，導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)制度不能夠完全融入到單位發(fā)展進(jìn)程當(dāng)中。 理制度還存在很多缺陷，主要就是因?yàn)槟壳昂芏嗷鶎拥乜眴挝徊]有在單位內(nèi)部建立一個(gè)比較完善的社會(huì)保險(xiǎn)管理制度，也沒有結(jié)合法律法規(guī)的要求對(duì)相關(guān)的保險(xiǎn)制度進(jìn)行完善，與此同時(shí)，基 第 4 頁 共 7 頁 層地勘單位員工需要交納的五險(xiǎn)一金金額也沒有得到良性的控制，以 XX 省為例，按照相關(guān)法律法規(guī)的要求員工每個(gè)月交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)占其月工資比例應(yīng)該是 8%，單位為員工交納 20%左右；職工基本 醫(yī)療保險(xiǎn)：單位每個(gè)月繳納 9%，個(gè)人繳納 2%；失業(yè)保險(xiǎn)：單位每個(gè)月繳納 %，個(gè)人繳納 %。身份的不同，使他們形成了不同的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)，這勢必使他們形成不同的養(yǎng)老待遇，造成其心理不平衡，工作缺乏主動(dòng)性，給基層地勘單位的管理造成困難。積極與屬地社會(huì)保險(xiǎn)單位溝通，了解屬地 政策，爭取早日與社會(huì)保險(xiǎn)無縫接軌。 “ 兩不找 ” 人員的存在使得基層地勘單位不能夠完全的將社會(huì)保險(xiǎn)制度納入到自身的薪酬體系中，基于此，就需要上級(jí)主管部門和基層地勘單位有關(guān)管理部門，對(duì)每一個(gè)單位人員進(jìn)行嚴(yán)格審批，清理 “ 兩不找 ” 人員，全方位的加強(qiáng)基層地勘單位與社會(huì)保險(xiǎn)的無
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