3基層地勘單位社會(huì)保險(xiǎn)研究-文庫(kù)吧資料
2024-08-26 19:14本頁(yè)面
【正文】 》的積極響應(yīng)可以確?；鶎拥乜眴挝桓玫淖龊蒙鐣?huì)保險(xiǎn)工作，給予員工更多的福利待遇。通過(guò)調(diào)查可以得知很多基層地勘單位中存在 “ 兩不找 ” 人員，這些人員停薪留職，對(duì)企業(yè)與社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)縫接軌也是一個(gè)很大的阻礙。 “ 兩不找 ” 人員問(wèn)題突出現(xiàn)行的基層地勘單位人員身份更是雜多樣，不僅存在上級(jí)編制機(jī) 構(gòu)批準(zhǔn)的正式事業(yè)編制人員，也有勞動(dòng)合同制人員，更有勞動(dòng)派遣人員。工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月繳納 1%，個(gè)人無(wú)需繳納 。另外，我國(guó)各個(gè)地區(qū)開(kāi)始實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)的措施也不一樣，許多省份對(duì)于基層地勘單位公益二類(lèi)事業(yè)單位的定性不承認(rèn)，未將所在省份的基層地勘單位納入屬地保險(xiǎn)，與屬地社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法 接軌，導(dǎo)致基層地勘單位的工作人員的自身利益受到損害，這對(duì)于基層地勘單位的長(zhǎng)期發(fā)展而言有著很大的威脅。又比如有些員工在外面做著自己的事 第 3 頁(yè) 共 7 頁(yè) 業(yè)，但是依舊將自身的工作職位掛職在基層地勘單位中，這就是所謂的 “ 兩不找 ” 人員，這些掛職人員都是屬于那種自己繳納保險(xiǎn)，單位代繳，卻不在單位內(nèi)部上班的人員，這些人員的存在在極大程度上影響了基層地勘單位與社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)縫接軌，需要針對(duì)性的采取措施對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行高效解決。不僅使退休人員逐步步入社會(huì)化管理，有效緩解單位的財(cái)政負(fù)擔(dān)，有效地設(shè)立激勵(lì)機(jī)制，提高職工的工作積極性，同時(shí)可以促進(jìn)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的合理流動(dòng)，有利于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)意識(shí)的形成，體現(xiàn)了社會(huì)的公平公正。本次養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的施行是全國(guó)性的，直接關(guān)系到全國(guó) 4000 多萬(wàn)事業(yè)單位職工的切身利益。 2024 年，國(guó)家人社部下發(fā)《事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案》， 2024 年初，國(guó)務(wù)院發(fā)布《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，決定改革現(xiàn)行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人
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