3基層黨建工作述職述廉報告(編輯修改稿)
2025-08-26 18:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 村 第 4 頁 共 8 頁 159 個村民小組都制定了適合本村本組的發(fā)展思路和目標。 四是以加強基層組織建設為重點，努力擴大黨建覆蓋面。制訂《雙城鎮(zhèn)村級班子考核辦法》和 《雙城鎮(zhèn)村干部管理辦法》。通過對階段性工作的考核檢查，將各黨支部按 “ 優(yōu)良、良好、一般 ” 進行分類。在重點工作的落實中，隨時對 “ 一般 ” 的村支部人員進行教育督促，對工作沒起色、重點工作開展緩慢的村級班子進行調(diào)整。今年以來，共調(diào)整村級后進班子 1 個。針對前進村實際，通過鎮(zhèn)干部掛職的辦法，選派了黨支部書記。按照 “ 選優(yōu) ” 、“ 配強 ” 的原則，為宏濟村、中山村等 5 個村選配了黨支部副書記。在達桐村下派了大學生村官。對鎮(zhèn)域內(nèi) 5 家非公企業(yè)選派了聯(lián)絡員和指導員。按照 “ 先建立、再規(guī)范 ” 的原則，在圣塔農(nóng)機有限公司建立了黨支部。達桐村、宏濟 村通過村上籌一點、上級補一點的方式，購置了辦公家具，配套了相關設施，建成了區(qū)級黨建示范點。 10 月份按照區(qū)委組織部的安排，完成了 16 個村村級活動場所的建檔立卡工作。 五是以加強教育管理為手段，狠抓了黨員干部隊伍建設。黨員干部和人才隊伍是農(nóng)村發(fā)展的骨干，也是加強農(nóng)村黨建工作的中堅力量。今年 4 月，我鎮(zhèn)以村黨支部為單位，對各村黨員隊伍、村干部隊伍、鄉(xiāng)土人才隊伍、致富帶頭人隊伍認真開展了調(diào)查摸底，全面掌握了 “ 四支隊伍 ” 的文化、年齡結(jié)構、思想動態(tài)、從業(yè)狀況情況。為解決當前農(nóng)村黨員隊伍中存在的年齡老化、文化 第 5 頁 共 8 頁 偏低 現(xiàn)狀，突出 “ 政治優(yōu)，年紀輕，文化高，致富強 ” 的重點，注重在致富能手、搭棚典型、復退軍人、孝親敬老的優(yōu)秀分子和婦女致富帶頭人中培養(yǎng)發(fā)展黨員，今年以來，共培養(yǎng)入黨積極分子 275 名，發(fā)展黨員 45 名。加強流動黨員教育管理。對全鎮(zhèn) 30名流動黨員發(fā)放了《流動黨員活動證》，與流動黨員保持經(jīng)常性的聯(lián)系，及時掌握了解他們的思想、學習、工作情況，保證了流動黨員離家不離黨，經(jīng)常受教育。認真落實離任村干部有關政策。對全鎮(zhèn)離任村干部任職情況反復進行核實上報，全鎮(zhèn)有 107 名累計任職 5年以上的離任村干部享受每年 8001500元的離任補 貼。加強村級后
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