【文章內容簡介】 了大抓基層、凝聚合力、共促發(fā)展的鮮明導向，基層黨建工作有效落實，各項中心工作同步發(fā)展。 （二）強化 “ 兩個載體 ” ，借力發(fā)力促黨建。一是以教育實踐并重轉變作風。 提前半年開展 “ 四敬畏 ” 活動預熱 ………… 導干部選拔任用工作條例》，調整干部 168 人次，一批政治強、能力強、作風強、心力強干部走上領導崗位；分級分類培訓干部 11198 人次，培訓規(guī)模為歷年之最?；?層黨建工作述職報告二是優(yōu)先建設黨員隊伍。組織 962 個基層黨組織召開專題組織生活會， 19958 名黨員普遍經歷一次嚴格黨內生活鍛煉，思想靈魂 第 10 頁 共 22 頁 受到了震撼洗禮；培訓一線黨員骨干 414 人，為 2 萬余名黨員集體過 “ 政治生日 ” ，實施農牧職工黨員致富工程，推動近 2024多名農牧職工黨員多元增收、快速增收、持續(xù)增收；提高發(fā)展黨員質量，嚴控 “ 進口 ” 、暢通 “ 出口 ” ，全年發(fā)展黨員 350 人，處置不合格黨員 122 人，限期整改黨員 113 人。三是優(yōu)先建優(yōu)黨務工作者隊伍。在師黨校舉辦連隊黨支部書記、基層黨校師資、非公企業(yè)黨建工作培訓班，培訓黨 務干部 268 人次。 （四）完善 “ 四個機制 ” ，抓長抓細抓常。一是落實黨建工作責任制，樹立抓黨建是最大政績的思想，完善師團黨建工作責任制，與團場黨委書記簽訂黨建工作責任書、黨群共建責任書，推動基層黨建工作有人抓、有人管。二是健全聯(lián)系基層機制，堅持和完善常委分工負責抓黨建和基層黨建聯(lián)系點制度，師領導每人掛鉤一個團場、聯(lián)系 2 個連隊、走訪 6 戶職工家庭，帶動 20個團場黨委推行 “ 兩點一戶 ” 制度。三是健全考評機制，將黨建考核結果與評先選優(yōu)、提拔任用掛鉤，對抓黨建工作成效突出的黨組織給予獎勵，黨組織書記優(yōu)先使用，對 作風不實、履行職責不到位的 12 名領導干部，及時約談提醒，促其整改。四是完善保障機制，將黨建經費列入財務預算， 33 個基層單位財務預算黨建經費萬元，使用萬元。投資萬元新建 33 個基層黨組織活動場所，完善 14 個團場黨校設施建設，保證基層有錢辦事、有場所議事。 第 11 頁 共 22 頁 二、存在的主要問題及原因 對照中央和兵團黨委的部署要求和基層黨員干部、職工群眾的期望，認真查找我抓基層黨建工作存在的差距與不足，主要表現(xiàn)在：一是投入精力不足。抓經濟社會發(fā)展投入的精力多，抓黨的建設投入的精力少，深入基層專題調研、指導黨建工作 不夠，致使基層一些黨建工作軟弱渙散，各項活動處于無人抓、無人管的狀態(tài)，全師市仍有 56 個軟弱渙散的黨支部。二是創(chuàng)新力度不夠。對基層黨建工作存在的老問題、出現(xiàn)的新情況，特別是城鎮(zhèn)化建設帶來的黨建工作新情況新問題深入研究不夠，缺少創(chuàng)新舉措，對指導基層落實黨代表大會代表常任制，辦法措施較少。三是破解難題力度不夠。對抓服務型基層黨組織建設考慮不多、抓得不實，有的基層黨組織和基層干部服務群眾的意識、聯(lián)系群眾的作風、帶領群眾致富的能力不夠，聯(lián)系服務群眾 “ 最后一公里 ”還沒有完全打通?；鶎狱h建工作述職報告 產生以上 問題的原因主要有。一是思想認識不夠到位。存在重發(fā)展、輕黨建的問題，考慮到基層單位生產工作忙，任務重，放松了管理，致使履行黨建工作 “ 第一責任人 ” 職責落實不力。二是工作深入不夠到位。統(tǒng)籌兼顧不夠，在整頓軟弱渙散基層黨組織方面，對基層基礎工作投入精力不足，對新形勢下基層黨組織書記的培養(yǎng)選拔缺少前瞻性統(tǒng)籌謀劃，也沒有做到抓常、抓細、抓長。三是責任落實不到位。主要是抓責任落實有欠缺，考核評 第 12 頁 共 22 頁 價、激勵約束等制度乏力，問責不到位，導致責任落實不力，工作抓不實，基層黨建工作缺少壓力和動力。 第四篇：抓基層黨建工作述 職報告抓基層黨建工作述職報告 2024 年，在省委的正確領導下，我認真履行全面從嚴治黨第一責任人責任，牢固樹立 “ 抓好黨建是最大政績 ” 的理念，深入實施 “ 黨建工作落實年 ” 活動，扎實開展 “ 黨建工作轉型提升攻堅戰(zhàn) ” ，推動全系統(tǒng)管黨治黨意識不斷增強，抓黨建強黨建的氛圍日趨濃厚，黨建工作成效逐步顯現(xiàn)，強黨建、抓改革、促發(fā)展的熱潮正在形成，黨建工作呈現(xiàn)出新氣象、新局面。 一、成績清單 （一）牢牢抓住履責考核這個手段，不斷增強管黨治黨意識。年初我與 x 家企業(yè)黨組織主要負責人簽訂《黨建工作責任書》和《黨風廉政建設責任書》，省屬企業(yè)層層組織簽訂責任書 x 份。全面落實 “ 雙向進入、交叉任職 ” ，推行黨委書記、董事長 “ 一肩挑 ” ，開展了年度企業(yè)黨委書記抓黨建工作述職評議會議， x家企業(yè)作大會述職， x 家企業(yè)作書面述職。同時，將抓黨建工作情況納入企業(yè)領導班子及其成員的綜合考核評價內容，把責任落實情況與黨委班子成員履職問責、薪酬審定有機結合。采取全面自查和重點抽查相結合的方式，加強對省屬企業(yè)黨組織執(zhí)行落實情況進行檢查考評。 （二）持續(xù)推進 “ 兩學一做 ” 學習教育常態(tài)化制度化，強化 第 13 頁 共 22 頁 基層黨組織和黨員隊伍建設。召開全系統(tǒng)持 續(xù)推進 “ 兩學一做 ”學習教育工作會議，出臺《實施意見》。召開 x 次理論中心組學習會和舉辦輔導報告會和專題黨課。完成了 x 個基層黨組織換屆 1 工作，建立了 x 個黨組織和 x 名黨員信息管理庫，夯實基層黨組織建設。編印了《黨支部規(guī)范化建設手冊》，重點突出標準化黨支部建設，認真落實 “ 三會一課 ” 、領導班子民主生活會、組織生活會、談心談話等基本制度。 （三）抓黨建促進脫貧攻堅取得明顯成效。認真考察選派出x 名優(yōu)秀黨員干部作為駐村 “ 第一書記 ” 。各駐村 “ 第一書記 ”認真履行職責，去年圓滿完成了年度脫貧攻堅任務，今年全 系統(tǒng)共投入扶貧資金 x 萬元，實現(xiàn)脫貧 x 戶 x 人，預計年底可完成年度考核目標。 （四）深入貫徹落實全省黨的建設工作會議精神，抓好突