3國稅目標管理報告(編輯修改稿)
2024-08-26 18:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 解決各個考核對象之間的標準統(tǒng)一問題。某些考核內(nèi)容沒有考慮被考核單位的實際工作情況，內(nèi)容設置不科學，所核定的考核標準明顯過高或者存在不合理。而且，雖然考核內(nèi)容已經(jīng)按照專業(yè)化分工不同，標準有所不同，但仍沒能很好地考慮同一類型被考核單位的不同特點，而實施了同一標準。 （二）對現(xiàn)行目標管理考核實施產(chǎn)生的影響 影響了實際操作性?？己藘?nèi)容的煩瑣和某些原則性的內(nèi)容，還有一些考核內(nèi)容過于空泛，很難有統(tǒng)一的扣分標準，例如某些政務工作、創(chuàng)建工作、稅收服務、學習型系統(tǒng)等等，這不僅使基層無法按照該內(nèi)容進行具體實施，而且考核人員也是無從下手，因為沒有標準或者標準太寬泛而不具有實際可操作性，也就失去了考核意義，因而這些考核內(nèi)容在考核時，考核人員的主觀因素就占了較大影響，就很可能會因為主觀臆測導致考核不公的結(jié)果，甚至會出現(xiàn)憑面子、拉關系的現(xiàn)象，也就不能確?？己苏嬲龅娇陀^ 公正。另外，近幾年考核內(nèi)容變化較大，就顯得連續(xù)性不夠，不利于基層對照實施。 影響了對年度重點、難點工作的重視和完成。目前考核內(nèi)容基本囊括了所有工作，不僅顯得繁瑣，而且這樣事無巨細面面俱到，日常工作所占比例過多，沖淡了年度重點、難點工作，而且由于重點工作與日常工作的分數(shù)分配不甚合理，導致重點、 第 4 頁 共 6 頁 難點工作不夠突出，影響了對年度重點、難點工作的重視和完成，我們認為要突出重點、難點工作，某些傳統(tǒng)
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