3國有企業(yè)黨的工作系統(tǒng)化模式研究(編輯修改稿)
2025-08-26 17:57 本頁面
【文章內容簡介】 體系精細化、管理體系層次化、工作流程規(guī)范化，以明確職能定位，強化工作制度和工作機制建設為重點，建立了公司黨的工作系統(tǒng)化模式框架。 。包括工作職責和目標兩個分系統(tǒng)。 工作職責分系統(tǒng)。按照中發(fā) [1997]4 號文件精神，確定公司黨的工作主要內容為認真貫徹黨的路線、方針、政策，保證監(jiān)督黨和國家的方針政策在公司的貫徹執(zhí)行 。參與企業(yè)重大問題的決策，支持經(jīng)理依法行使職權 。領導企業(yè)的思想政治工作和精神文明 建設，努力建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍 。全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作 。領導和支持工會、共青團等群眾組織依照法律和各自的章程，獨立自 第 5 頁 共 9 頁 主地開展工作 。加強黨組織的自身建設，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。具體細化為五層：第一層是開灤集團公司黨委及煤業(yè)公司黨工委的工作要求、公司黨委決策方案中確定的內容及黨委層日常工作計劃任務。第二層是黨委部門（包括黨領導的群眾組織和黨政共管機構）及黨總支、支部層決策方案中的內容、黨委對其要求和本支部、部門的日常工作計劃任務。第 三層為總支下屬支部決策方案中的內容、總支對其要求及下屬支部日常工作計劃任務。第四層為黨小組日常工作計劃任務和黨支部對其要求，此層基本沒有決策內容。第五層為黨的工作崗位標準和黨員先鋒模范作用標準。黨的工作內容絕大部分都要細分到黨的工作崗位和黨員身上，才能得到落實。 工作目標分系統(tǒng)。具體內容在有關工作計劃、制度和崗位標準中。 。分為五個層次。 第一層：公司黨委 。第二層：黨委工作部門 4 個、群眾組織3 個、基層黨總支支部 25 個、黨政共管機構 26 個 。第三層：總支下屬支部 39 個 。第四層：黨小組 153 個 。第五層：黨的工作崗位及黨員（流動的黨的工作崗位）。其中黨的工作崗位 149 個，黨員 1202 名。 黨的工作系統(tǒng)化模式中，組織結構系統(tǒng)是將黨章規(guī)定的黨的組織設置和管理學中有關組織理論要求的組織設置結合了起來。 第 6 頁 共 9 頁 黨章規(guī)定黨組織的最基層組織是支部，管理學中組織理論認為企業(yè)組織的最基層是崗位及人員配備。黨的系統(tǒng)化模式既注重了依據(jù)黨章來構建，又注重管理理論的應用。 。分為兩個分系統(tǒng)。 一是決策制度分系統(tǒng)。在《唐山礦業(yè)分公司科學化決策方
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