3國企礦山工會重點工作探析(編輯修改稿)
2025-08-26 17:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工資檔次呈現(xiàn)出多樣化。在當前競爭異常激烈的市場經(jīng)濟條件下，礦山企業(yè)更加注重人才和知識，為了吸引和留住高級管理人才和科技人員，在分配上制定出一系列向管理、科技人員傾斜的政策，這使得企業(yè)內(nèi)部不同職工群體之間的收入差距拉大，大多數(shù)從事一般工作的普通職工群體處于低收入狀態(tài)，而這個群體一旦遇到天災(zāi)人禍，就會陷入困難或特困之中，生活更加困難。要從根本上解決這些問題，就需要工會協(xié)同企 業(yè)對薪資評定做出公平的監(jiān)督，從實際情況出發(fā)，盡全力保護弱勢群體，把崗位環(huán)境、體力勞動、工作時間等要素添加到薪資評定之中，從多方面考慮縮小弱勢群體收入差距。同時，工會組織要把職工群眾的事情作為頭等大事，認認真真、竭盡全力去做實、做細、做好。不論職工群眾的事多么細小繁雜，要在具體的職工群眾保障機制上體現(xiàn)維權(quán)、要在職工群眾幫扶上體現(xiàn)維權(quán)、要在職工群眾發(fā)展上體現(xiàn)維權(quán)。工會干部尤其應(yīng)該時刻把職工群眾的安危冷 第 4 頁 共 6 頁 暖掛在心上，做到 “ 情為民所牽，心為民所系，利為民所謀 ” ，努力為大家辦實事、辦好事。 三、全面提升職工素 質(zhì)，增強自我維權(quán)意識 工會維權(quán)與職工自我維權(quán)同步，工會維權(quán)工作才有堅實的基礎(chǔ)和更具活力。工會維護職工的經(jīng)濟、政治、文化和社會權(quán)益，是調(diào)動職工積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮工人階級主力軍作用的過程，也是職工提升素質(zhì)和提高維權(quán)能力的過程，其中維護職工的經(jīng)濟權(quán)益是維護其他權(quán)益的前提和基礎(chǔ)。全面提升職工素質(zhì)是實現(xiàn)體面勞動和保證人格尊嚴的重要條件，在要求企業(yè)增薪、提高福利待遇時就擁有實力基礎(chǔ)，從而能較好地維護自身的權(quán)益。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，廣大職工必須不斷提高自己的文化技術(shù)水平，掌握
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