3國(guó)企礦山工會(huì)重點(diǎn)工作探析(編輯修改稿)
2024-08-26 17:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工資檔次呈現(xiàn)出多樣化。在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，礦山企業(yè)更加注重人才和知識(shí)，為了吸引和留住高級(jí)管理人才和科技人員，在分配上制定出一系列向管理、科技人員傾斜的政策，這使得企業(yè)內(nèi)部不同職工群體之間的收入差距拉大，大多數(shù)從事一般工作的普通職工群體處于低收入狀態(tài)，而這個(gè)群體一旦遇到天災(zāi)人禍，就會(huì)陷入困難或特困之中，生活更加困難。要從根本上解決這些問題，就需要工會(huì)協(xié)同企 業(yè)對(duì)薪資評(píng)定做出公平的監(jiān)督，從實(shí)際情況出發(fā)，盡全力保護(hù)弱勢(shì)群體，把崗位環(huán)境、體力勞動(dòng)、工作時(shí)間等要素添加到薪資評(píng)定之中，從多方面考慮縮小弱勢(shì)群體收入差距。同時(shí)，工會(huì)組織要把職工群眾的事情作為頭等大事，認(rèn)認(rèn)真真、竭盡全力去做實(shí)、做細(xì)、做好。不論職工群眾的事多么細(xì)小繁雜，要在具體的職工群眾保障機(jī)制上體現(xiàn)維權(quán)、要在職工群眾幫扶上體現(xiàn)維權(quán)、要在職工群眾發(fā)展上體現(xiàn)維權(quán)。工會(huì)干部尤其應(yīng)該時(shí)刻把職工群眾的安危冷 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 暖掛在心上，做到 “ 情為民所牽，心為民所系，利為民所謀 ” ，努力為大家辦實(shí)事、辦好事。 三、全面提升職工素 質(zhì)，增強(qiáng)自我維權(quán)意識(shí) 工會(huì)維權(quán)與職工自我維權(quán)同步，工會(huì)維權(quán)工作才有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)和更具活力。工會(huì)維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會(huì)權(quán)益，是調(diào)動(dòng)職工積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用的過程，也是職工提升素質(zhì)和提高維權(quán)能力的過程，其中維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益是維護(hù)其他權(quán)益的前提和基礎(chǔ)。全面提升職工素質(zhì)是實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)和保證人格尊嚴(yán)的重要條件，在要求企業(yè)增薪、提高福利待遇時(shí)就擁有實(shí)力基礎(chǔ)，從而能較好地維護(hù)自身的權(quán)益。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，廣大職工必須不斷提高自己的文化技術(shù)水平，掌握
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