3國企礦山工會重點(diǎn)工作探析-在線瀏覽
2024-08-26 17:52本頁面
【正文】 不同的職工群體已成為不爭的實(shí)事，由于政治待遇、經(jīng)濟(jì)分配的差異，不同職工群體間時(shí)常產(chǎn)生矛盾，工會要按照經(jīng)濟(jì)上兼顧公平，注重效率；政治上相互平等的原則，來協(xié)調(diào)不同職工群體間的利益關(guān) 系，幫助企業(yè)化解內(nèi)部矛盾、理順職工情緒，調(diào)動各方面的積極性，推動企業(yè)的發(fā)展。因?yàn)椋@部分職工人數(shù)多，涉及面廣，是企業(yè)改革成本的主要承擔(dān)者，為企業(yè)的改革和發(fā)展做出 第 3 頁 共 6 頁 了許多犧牲。 二、縮小職工收入差距，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益 隨著企業(yè)分配制度的改革，過去的 “ 平均主義 ” 和 “ 大鍋飯 ”已被徹底打破，現(xiàn)在企業(yè)實(shí)行的是經(jīng)營者年薪制、股權(quán)制和職工的崗級制或持股制，同時(shí)資本、技術(shù)等要素進(jìn)入分配領(lǐng)域，企業(yè)內(nèi)部分配方式和工資檔次呈現(xiàn)出多樣化。要從根本上解決這些問題，就需要工會協(xié)同企 業(yè)對薪資評定做出公平的監(jiān)督，從實(shí)際情況出發(fā)，盡全力保護(hù)弱勢群體，把崗位環(huán)境、體力勞動、工作時(shí)間等要素添加到薪資評定之中，從多方面考慮縮小弱勢群體收入差距。不論職工群眾的事多么細(xì)小繁雜，要在具體的職工群眾保障機(jī)制上體現(xiàn)維權(quán)、要在職工群眾幫扶上體現(xiàn)維權(quán)、要在職工群眾發(fā)展上體現(xiàn)維權(quán)。 三、全面提升職工素 質(zhì)，增強(qiáng)自我維權(quán)意識 工會維權(quán)與職工自我維權(quán)同步，工會維權(quán)工作才有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)和更具活力。全面提升職工素質(zhì)是實(shí)現(xiàn)體面勞動和保證人格尊嚴(yán)的重要條件，在要求企業(yè)增薪、提高福利待遇時(shí)就擁有實(shí)力基礎(chǔ)，從而能較好地維護(hù)自身的權(quán)益。建立學(xué)習(xí)型組織，爭做學(xué)習(xí)型職工，在職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)中必須處理好魚和漁的關(guān)系，既要給職工送魚，更要教職工打漁的本領(lǐng)。從這個意義上說，幫助職工學(xué)習(xí)文化知識和掌握學(xué)習(xí)文化知識能力，
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