3國企礦山工會重點工作探析-免費閱讀
【正文】 學(xué)校的學(xué)歷教育往往針對特定的對象，對廣大工會干部來說不具普惠性，培訓(xùn)教育有特定的時間和解決特定問題的局限性，不可能堅持進行。專才教育是在通才教育的基礎(chǔ)上，選拔素質(zhì)能力較高，相對年輕有培養(yǎng)潛力的干部進行深造，促其成為工會的勞動經(jīng)濟、勞動法律、工資 第 6 頁 共 6 頁 談判、社會保障、勞動衛(wèi)生安全等方面的專門人才和行家里手。同時，應(yīng)協(xié)同企業(yè)推行民主管理、廠務(wù)公開，提升職工民主素質(zhì)，讓職工在民 主管理的實踐中，加 第 5 頁 共 6 頁 強民主意識、法制觀念，從而行使選舉權(quán)、話語權(quán)，理性、有序、合法的表達利益訴求，實現(xiàn)自己的合法權(quán)益。 三、全面提升職工素 質(zhì)，增強自我維權(quán)意識 工會維權(quán)與職工自我維權(quán)同步，工會維權(quán)工作才有堅實的基礎(chǔ)和更具活力。因為，這部分職工人數(shù)多，涉及面廣，是企業(yè)改革成本的主要承擔(dān)者，為企業(yè)的改革和發(fā)展做出 第 3 頁 共 6 頁 了許多犧牲。四是打工者群體。面對這樣的形勢，需要企業(yè)工會以科學(xué)發(fā)展觀為引領(lǐng)，積極應(yīng)對當(dāng)前工會工作所遇到的新情況、新問題，探索出適應(yīng)新形勢要求的企業(yè)工會工作新路子。主要是科技人員、高級職員。二是要積極參與協(xié)調(diào)企業(yè)不同職工群體間的利益關(guān)系。同時，工會組織要把職工群眾的事情作為頭等大事，認認真真、竭盡全力去做實、做細、做好。列寧說過，工人一分鐘也不會忘記自己需要知識的力量，沒有知識，工人就無法自衛(wèi)，有了知識，工人就有了力量。 培養(yǎng)工會干部六種能力，要做到三個結(jié)合。培訓(xùn)教育和學(xué)歷教育的功能不可替代，但又相互補充，相得益彰 。 。培訓(xùn)教育屬于應(yīng)急教育和專題教育，主要解決在實踐的結(jié)合上給予說明，
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