【正文】 共 6 頁 暖掛在心上，做到 “ 情為民所牽，心為民所系，利為民所謀 ” ，努力為大家辦實事、辦好事。他們是企業(yè)從事具體生產(chǎn)勞動的一線職工，也是企業(yè)人數(shù)最為龐大的 第 2 頁 共 6 頁 群體，他們要通過自己掌握的技能來取得工資。他們受到企業(yè)的廣泛推崇 ，他們的勞動可以作為分配要素參與分配；三是普通職工群體。不論職工群眾的事多么細(xì)小繁雜，要在具體的職工群眾保障機制上體現(xiàn)維權(quán)、要在職工群眾幫扶上體現(xiàn)維權(quán)、要在職工群眾發(fā)展上體現(xiàn)維權(quán)。一是通才教育與專才教育相結(jié)合。寬 容實踐失敗，實踐創(chuàng)新是對未來知識探索，由于主觀條件的限制可能達(dá)不到預(yù)想的效果，應(yīng)給予寬容，使之成為新的實踐起點，這是產(chǎn)生新知識，提高新能力的客觀規(guī)律。工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)則要求工會干部熟悉或精通工會理論和工會專業(yè)知識，熟悉和精通與工會維權(quán)工作緊密關(guān)聯(lián)的經(jīng)濟、政治、法律、管理和科技知識，并具有科學(xué)思維和寬廣視野。 二、縮小職工收入差距，切實維護(hù)職工權(quán)益 隨著企業(yè)分配制度的改革，過去的 “ 平均主義 ” 和 “ 大鍋飯 ”已被徹底打破，現(xiàn)在企業(yè)實行的是經(jīng)營者年薪制、股權(quán)制和職工的崗級制或持股制，同時資本、技術(shù)等要素進(jìn)入分配領(lǐng)域，企業(yè)內(nèi)部分配方式和工資檔次呈現(xiàn)出多樣化。隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，職工隊伍在悄無聲息中分化，出現(xiàn)了不同利益的職工群體，表現(xiàn)在政治地位和經(jīng)濟待遇有了明顯的差距。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，這已成共識，要履行好這一基本職責(zé)必須把工作對象搞清楚。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，廣大職工必須不斷提高自己的文化技術(shù)水平，掌握獲取新知識、新技術(shù)的動力和方 法，才能適應(yīng)客觀發(fā)