3國(guó)企礦山工會(huì)重點(diǎn)工作探析-wenkub.com
2024-08-26 17:52 本頁面
【正文】 寬 容實(shí)踐失敗，實(shí)踐創(chuàng)新是對(duì)未來知識(shí)探索，由于主觀條件的限制可能達(dá)不到預(yù)想的效果，應(yīng)給予寬容，使之成為新的實(shí)踐起點(diǎn)，這是產(chǎn)生新知識(shí)，提高新能力的客觀規(guī)律。有研究表明，一個(gè)單位的人員如果提高一個(gè)學(xué)歷層次，可提高工作或管理效率 15％以上，工會(huì)應(yīng)采取多種手段，鼓勵(lì)干部參加學(xué)歷教育，提高學(xué)歷層次，規(guī)定不同級(jí)次工會(huì)干部的學(xué)歷等級(jí)。培訓(xùn)教育和學(xué)歷教育是教育體系的兩大組成部分，即相聯(lián)系又相區(qū)別。一是通才教育與專才教育相結(jié)合。工會(huì)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)則要求工會(huì)干部熟悉或精通工會(huì)理論和工會(huì)專業(yè)知識(shí)，熟悉和精通與工會(huì)維權(quán)工作緊密關(guān)聯(lián)的經(jīng)濟(jì)、政治、法律、管理和科技知識(shí)，并具有科學(xué)思維和寬廣視野。從這個(gè)意義上說，幫助職工學(xué)習(xí)文化知識(shí)和掌握學(xué)習(xí)文化知識(shí)能力，能切實(shí)提高職工自身素質(zhì)，促進(jìn)職工全面發(fā)展，從根本上提高職工維權(quán)能力。全面提升職工素質(zhì)是實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)和保證人格尊嚴(yán)的重要條件，在要求企業(yè)增薪、提高福利待遇時(shí)就擁有實(shí)力基礎(chǔ)，從而能較好地維護(hù)自身的權(quán)益。不論職工群眾的事多么細(xì)小繁雜，要在具體的職工群眾保障機(jī)制上體現(xiàn)維權(quán)、要在職工群眾幫扶上體現(xiàn)維權(quán)、要在職工群眾發(fā)展上體現(xiàn)維權(quán)。 二、縮小職工收入差距，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益 隨著企業(yè)分配制度的改革，過去的 “ 平均主義 ” 和 “ 大鍋飯 ”已被徹底打破，現(xiàn)在企業(yè)實(shí)行的是經(jīng)營(yíng)者年薪制、股權(quán)制和職工的崗級(jí)制或持股制，同時(shí)資本、技術(shù)等要素進(jìn)入分配領(lǐng)域，企業(yè)內(nèi)部分配方式和工資檔次呈現(xiàn)出多樣化。目前，企業(yè)職工隊(duì)伍分化為不同的職工群體已成為不爭(zhēng)的實(shí)事，由于政治待遇、經(jīng)濟(jì)分配的差異，不同職工群體間時(shí)常產(chǎn)生矛盾，工會(huì)要按照經(jīng)濟(jì)上兼顧公平，注重效率；政治上相互平等的原則，來協(xié)調(diào)
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