3國企礦山工會重點工作探析-展示頁
2024-08-26 17:52本頁面
【正文】 體制下，無論是國有企業(yè)還是集體企業(yè)，職工的成份相對簡單，經(jīng)濟收入差距很小，工會工作對象能夠涵蓋整個職工隊伍。 第 1 頁 共 6 頁 國企礦山工會重點工作探析 近年來，隨著國有礦山企業(yè)改革力度的加大，企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)和隊伍結(jié)構(gòu)的大幅度調(diào)整，徹底打破了過去大一統(tǒng)的計劃經(jīng)濟格局，經(jīng)濟成份、組織形式、利益關(guān)系和分配方式等都發(fā)生了深刻的變化，呈現(xiàn)出經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的多元化、勞動關(guān)系的復(fù)雜化、利益分配的多樣化，這給礦山企業(yè)工會工作帶來前所未有的困難與挑戰(zhàn)。面對這樣的形勢，需要企業(yè)工會以科學(xué)發(fā)展觀為引領(lǐng)，積極應(yīng)對當(dāng)前工會工作所遇到的新情況、新問題，探索出適應(yīng)新形勢要求的企業(yè)工會工作新路子。隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，職工隊伍在悄無聲息中分化，出現(xiàn)了不同利益的職工群體，表現(xiàn)在政治地位和經(jīng)濟待遇有了明顯的差距。這個群體主要是企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)，他們執(zhí)行的是年薪制、期權(quán)制、股權(quán)制等分配方式；二是 “ 白領(lǐng) ” 員工群體。他們受到企業(yè)的廣泛推崇 ，他們的勞動可以作為分配要素參與分配；三是普通職工群體。四是打工者群體。上述這些不同的職工群體由于所處的地位不同，自身需求不同，對工會工作的要求和希望也不盡相同，企業(yè)工會應(yīng)針對職工隊伍結(jié)構(gòu)上發(fā)生的這些新變化，調(diào)整工作重點和工作方法。一是要認真調(diào)查了解企業(yè) 不同職工群體的實際情況，了解他們不同的思想動態(tài)、收入來源、生活情況以及迫切需求，既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢，又要從微觀上關(guān)注職工個體的具體狀況；既要關(guān)心他們不同的經(jīng)濟利益，又要關(guān)心他們共同的政治權(quán)利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對性的開展工作。目前，企業(yè)職工隊伍分化為
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