3國企礦山工會重點工作探析-預(yù)覽頁
【正文】 他們共同的政治權(quán)利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對性的開展工作。因為，這部分職工人數(shù)多，涉及面廣，是企業(yè)改革成本的主要承擔(dān)者，為企業(yè)的改革和發(fā)展做出 第 3 頁 共 6 頁 了許多犧牲。要從根本上解決這些問題，就需要工會協(xié)同企 業(yè)對薪資評定做出公平的監(jiān)督，從實際情況出發(fā)，盡全力保護弱勢群體，把崗位環(huán)境、體力勞動、工作時間等要素添加到薪資評定之中，從多方面考慮縮小弱勢群體收入差距。 三、全面提升職工素 質(zhì)，增強自我維權(quán)意識 工會維權(quán)與職工自我維權(quán)同步，工會維權(quán)工作才有堅實的基礎(chǔ)和更具活力。建立學(xué)習(xí)型組織，爭做學(xué)習(xí)型職工，在職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)中必須處理好魚和漁的關(guān)系，既要給職工送魚，更要教職工打漁的本領(lǐng)。同時，應(yīng)協(xié)同企業(yè)推行民主管理、廠務(wù)公開，提升職工民主素質(zhì)，讓職工在民 主管理的實踐中，加 第 5 頁 共 6 頁 強民主意識、法制觀念，從而行使選舉權(quán)、話語權(quán)，理性、有序、合法的表達(dá)利益訴求，實現(xiàn)自己的合法權(quán)益。這六項能力是一個緊密相聯(lián)的整體，體現(xiàn)了工會工作的本質(zhì)特征，體現(xiàn)了工會維權(quán)觀的內(nèi)在要求，對工會干部隊伍的建設(shè)具有指導(dǎo)性。專才教育是在通才教育的基礎(chǔ)上，選拔素質(zhì)能力較高，相對年輕有培養(yǎng)潛力的干部進行深造，促其成為工會的勞動經(jīng)濟、勞動法律、工資 第 6 頁 共 6 頁 談判、社會保障、勞動衛(wèi)生安全等方面的專門人才和行家里手。學(xué)歷教育具有通用性基礎(chǔ)性和系統(tǒng)性，能夠獲得較雄厚的理論知識體系，奠定較深厚的文化底蘊和較強的學(xué)習(xí)擴張能力。學(xué)校的學(xué)歷教育往往針對特定的對象，對廣大工會干部來說不具普惠性，培訓(xùn)教育有特定的時間和解決特定問題的局限性，不可能堅
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1