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3國企礦山工會重點工作探析-預(yù)覽頁

2025-08-25 17:52 上一頁面

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【正文】 他們共同的政治權(quán)利,用多樣化的工作方式貼近不同職工群體,有針對性的開展工作。因為,這部分職工人數(shù)多,涉及面廣,是企業(yè)改革成本的主要承擔(dān)者,為企業(yè)的改革和發(fā)展做出 第 3 頁 共 6 頁 了許多犧牲。要從根本上解決這些問題,就需要工會協(xié)同企 業(yè)對薪資評定做出公平的監(jiān)督,從實際情況出發(fā),盡全力保護弱勢群體,把崗位環(huán)境、體力勞動、工作時間等要素添加到薪資評定之中,從多方面考慮縮小弱勢群體收入差距。 三、全面提升職工素 質(zhì),增強自我維權(quán)意識 工會維權(quán)與職工自我維權(quán)同步,工會維權(quán)工作才有堅實的基礎(chǔ)和更具活力。建立學(xué)習(xí)型組織,爭做學(xué)習(xí)型職工,在職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)中必須處理好魚和漁的關(guān)系,既要給職工送魚,更要教職工打漁的本領(lǐng)。同時,應(yīng)協(xié)同企業(yè)推行民主管理、廠務(wù)公開,提升職工民主素質(zhì),讓職工在民 主管理的實踐中,加 第 5 頁 共 6 頁 強民主意識、法制觀念,從而行使選舉權(quán)、話語權(quán),理性、有序、合法的表達(dá)利益訴求,實現(xiàn)自己的合法權(quán)益。這六項能力是一個緊密相聯(lián)的整體,體現(xiàn)了工會工作的本質(zhì)特征,體現(xiàn)了工會維權(quán)觀的內(nèi)在要求,對工會干部隊伍的建設(shè)具有指導(dǎo)性。專才教育是在通才教育的基礎(chǔ)上,選拔素質(zhì)能力較高,相對年輕有培養(yǎng)潛力的干部進行深造,促其成為工會的勞動經(jīng)濟、勞動法律、工資 第 6 頁 共 6 頁 談判、社會保障、勞動衛(wèi)生安全等方面的專門人才和行家里手。學(xué)歷教育具有通用性基礎(chǔ)性和系統(tǒng)性,能夠獲得較雄厚的理論知識體系,奠定較深厚的文化底蘊和較強的學(xué)習(xí)擴張能力。學(xué)校的學(xué)歷教育往往針對特定的對象,對廣大工會干部來說不具普惠性,培訓(xùn)教育有特定的時間和解決特定問題的局限性,不可能堅
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