3國企礦山工會重點工作探析-文庫吧在線文庫
【正文】 。全面提升職工素質是實現(xiàn)體面勞動和保證人格尊嚴的重要條件，在要求企業(yè)增薪、提高福利待遇時就擁有實力基礎，從而能較好地維護自身的權益。工會干部的業(yè)務素質則要求工會干部熟悉或精通工會理論和工會專業(yè)知識，熟悉和精通與工會維權工作緊密關聯(lián)的經濟、政治、法律、管理和科技知識，并具有科學思維和寬廣視野。培訓教育和學歷教育是教育體系的兩大組成部分，即相聯(lián)系又相區(qū)別。寬 容實踐失敗，實踐創(chuàng)新是對未來知識探索，由于主觀條件的限制可能達不到預想的效果，應給予寬容，使之成為新的實踐起點，這是產生新知識，提高新能力的客觀規(guī)律。有研究表明，一個單位的人員如果提高一個學歷層次，可提高工作或管理效率 15％以上，工會應采取多種手段，鼓勵干部參加學歷教育，提高學歷層次，規(guī)定不同級次工會干部的學歷等級。一是通才教育與專才教育相結合。從這個意義上說，幫助職工學習文化知識和掌握學習文化知識能力，能切實提高職工自身素質，促進職工全面發(fā)展，從根本上提高職工維權能力。不論職工群眾的事多么細小繁雜，要在具體的職工群眾保障機制上體現(xiàn)維權、要在職工群眾幫扶上體現(xiàn)維權、要在職工群眾發(fā)展上體現(xiàn)維權。目前，企業(yè)職工隊伍分化為不同的職工群體已成為不爭的實事，由于政治待遇、經濟分配的差異，不同職工群體間時常產生矛盾，工會要按照經濟上兼顧公平，注重效率；政治上相互平等的原則，來協(xié)調不同職工群體間的利益關 系，幫助企業(yè)化解內部矛盾、理順職工情緒，調動各方面的積極性，推動企業(yè)的發(fā)展。他們受到企業(yè)的廣泛推崇 ，他們的勞動可以作為分配要素參與分配；三是普通職工群體。 第 1 頁 共 6 頁 國企礦山工會重點工作探析 近年來，隨著國有礦山企業(yè)改革力
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