3國企礦山工會重點工作探析-文庫吧在線文庫
【正文】 。全面提升職工素質(zhì)是實現(xiàn)體面勞動和保證人格尊嚴(yán)的重要條件，在要求企業(yè)增薪、提高福利待遇時就擁有實力基礎(chǔ)，從而能較好地維護(hù)自身的權(quán)益。工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)則要求工會干部熟悉或精通工會理論和工會專業(yè)知識，熟悉和精通與工會維權(quán)工作緊密關(guān)聯(lián)的經(jīng)濟(jì)、政治、法律、管理和科技知識，并具有科學(xué)思維和寬廣視野。培訓(xùn)教育和學(xué)歷教育是教育體系的兩大組成部分，即相聯(lián)系又相區(qū)別。寬 容實踐失敗，實踐創(chuàng)新是對未來知識探索，由于主觀條件的限制可能達(dá)不到預(yù)想的效果，應(yīng)給予寬容，使之成為新的實踐起點，這是產(chǎn)生新知識，提高新能力的客觀規(guī)律。有研究表明，一個單位的人員如果提高一個學(xué)歷層次，可提高工作或管理效率 15％以上，工會應(yīng)采取多種手段，鼓勵干部參加學(xué)歷教育，提高學(xué)歷層次，規(guī)定不同級次工會干部的學(xué)歷等級。一是通才教育與專才教育相結(jié)合。從這個意義上說，幫助職工學(xué)習(xí)文化知識和掌握學(xué)習(xí)文化知識能力，能切實提高職工自身素質(zhì)，促進(jìn)職工全面發(fā)展，從根本上提高職工維權(quán)能力。不論職工群眾的事多么細(xì)小繁雜，要在具體的職工群眾保障機(jī)制上體現(xiàn)維權(quán)、要在職工群眾幫扶上體現(xiàn)維權(quán)、要在職工群眾發(fā)展上體現(xiàn)維權(quán)。目前，企業(yè)職工隊伍分化為不同的職工群體已成為不爭的實事，由于政治待遇、經(jīng)濟(jì)分配的差異，不同職工群體間時常產(chǎn)生矛盾，工會要按照經(jīng)濟(jì)上兼顧公平，注重效率；政治上相互平等的原則，來協(xié)調(diào)不同職工群體間的利益關(guān) 系，幫助企業(yè)化解內(nèi)部矛盾、理順職工情緒，調(diào)動各方面的積極性，推動企業(yè)的發(fā)展。他們受到企業(yè)的廣泛推崇 ，他們的勞動可以作為分配要素參與分配；三是普通職工群體。 第 1 頁 共 6 頁 國企礦山工會重點工作探析 近年來，隨著國有礦山企業(yè)改革力
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1