【正文】 會工作也開展地有聲有色，但也存在一定的問題，新的一年，決心開拓創(chuàng)新，銳 意進(jìn)取，爭取工作更上新臺階。 每月組織一次民警學(xué)習(xí)化、技術(shù)、法律知識，開展崗位練兵、技術(shù)競賽等活動。 四、措施要求。規(guī)定及時(shí)足額上繳工會經(jīng)費(fèi)，并按規(guī)定，管好用好工會經(jīng)費(fèi)，保證工會財(cái)產(chǎn)不流失或損壞。 組織召開大隊(duì)全體民警代表大會。 、組織開展以 “ 雙愛雙評 ” （民警愛隊(duì)，隊(duì)愛民警，評愛民警的優(yōu)秀大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，評愛隊(duì)的優(yōu)秀民警）活動為內(nèi)容的建設(shè)警員之家活動。 依法維護(hù)民警合法權(quán)益，積極參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議。 加強(qiáng)工會工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由工會主席、教導(dǎo)員 __任組長，其他工會委員為小組成員，下設(shè)辦公室，辦公室主任工會委員 __擔(dān)任。 以 _為指針，充分發(fā)揮工會組織的職能作用，切實(shí)維護(hù)廣大民警的根本利益，調(diào)動民警的工作積極性，推動交管工作的全面開展。著力提升心理咨詢師隊(duì)伍、工會干部等群體的心理疏導(dǎo)和溝通能力，為區(qū)域 “ 心靈關(guān)愛 ” 行動的推進(jìn)奠定堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。加強(qiáng)心理知識宣傳力度，做好流動課堂。 提高職工心理素質(zhì)。整合社會資源，聘請專業(yè)師資隊(duì)伍，力求實(shí)現(xiàn)與市級、國家級大賽的逐步接軌。 提高職工技能水平。繼續(xù)擴(kuò)大興趣協(xié)會的覆蓋范圍，發(fā)掘更多職工喜愛的活動項(xiàng)目，強(qiáng)化興趣活動硬件設(shè)施配置，加強(qiáng)宣傳和成員招收力 度，努力搭建活動成果展示平臺，增強(qiáng)職工積極性和自信心。 三、實(shí)現(xiàn)三個(gè)提高，充分發(fā)揮工會大學(xué)校的作用 提高職工文化素質(zhì)。繼續(xù)深化內(nèi)部工作人員組建知識培訓(xùn)，提高全員建會能力和水平，最大限度地把游離在工會組織之外的職工吸納進(jìn)來，減少影響區(qū)域和諧的不穩(wěn)定因素。加大重點(diǎn)難點(diǎn)企業(yè)建會力度；創(chuàng)新建會模式，與職能部門通力合作，整合資源，合力建會。各級工會要不斷提高工會干部的政治素養(yǎng)、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和執(zhí)行能力，一級抓一級，著力打造一支想干事、能干事、會干事、干成事的工會干部隊(duì)伍。及時(shí)發(fā)現(xiàn)基層的首創(chuàng)和典型，開展基層工會主席交流會，互相學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。 二、強(qiáng)化兩個(gè)建設(shè)，努力推動工會工作創(chuàng)新 強(qiáng)化工會干部隊(duì)伍建設(shè)，提升工會工作能力和水平。會同職能部門大力推動 “ 安全生產(chǎn)示范崗 ”“ 安全衛(wèi)士 ”“ 安全生產(chǎn)金點(diǎn)子建議 ” 等活動，進(jìn)一步完善工會勞動保護(hù)監(jiān)督員網(wǎng)絡(luò)和安全隱患舉報(bào)制度。完成新區(qū)總工會下達(dá)的全年工資集體協(xié)商和和諧企業(yè)創(chuàng)建目標(biāo)。 強(qiáng)化工資協(xié)商制度，暢通勞資溝通渠道。強(qiáng)化基層勞動爭議調(diào)解委員會的建設(shè)，將一般爭議化解在基層，重大爭議及時(shí)上報(bào)。目前，我區(qū)勞動關(guān)系形式相對穩(wěn)定，但仍需加強(qiáng)，需要全區(qū)各級工會的共同努力。 工會重點(diǎn)工作目標(biāo)及計(jì)劃篇 1 20__年，區(qū)工會將繼續(xù)圍繞實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長的經(jīng)濟(jì)大區(qū)和和諧發(fā)展的模范新區(qū)這兩大目標(biāo)，落實(shí)管委會黨組和上級工會的工作要求，突出素質(zhì)為先、強(qiáng)基固本、創(chuàng)新發(fā)展的 “ 三大特色 ” ，深入推進(jìn) “ 面對面 心貼心 實(shí)打?qū)?” 服務(wù)職工在基層活動，著力在動員職工投身區(qū)域發(fā)展、提高職工整體素質(zhì)、促進(jìn)區(qū)域和諧穩(wěn)定方面做出新的努力，服務(wù)大局，力求突破。工會重點(diǎn)工作目標(biāo)及計(jì)劃【精選 8 篇】 如果讓你來寫工會重點(diǎn)工作目標(biāo)及計(jì)劃，你知道怎么下筆嗎 ? 日子如同白駒過隙，不經(jīng)意間，又迎來了一個(gè)全新的起點(diǎn)，現(xiàn)在就讓我們制定一份計(jì)劃，好好地規(guī)劃一下吧。計(jì)劃怎么寫才不會流于形式呢 ?下面是小編精心整理的工會重點(diǎn)工作目標(biāo)及計(jì)劃，歡迎大家分享。重點(diǎn)做好以下工作： 一、筑牢一個(gè)防線，全力維護(hù)區(qū)域的和諧與穩(wěn)定 及時(shí)主動預(yù)警，協(xié)調(diào)化解糾紛。要及時(shí)完善勞動關(guān)系預(yù)警和協(xié)調(diào)機(jī)制，定期對區(qū)域和企業(yè)勞動關(guān)系趨勢進(jìn)行分析判斷，主動介入，適當(dāng)干預(yù)，減少和預(yù)防爭議的發(fā)生。充分發(fā)揮流動課堂的作用 ，擴(kuò)大法律法規(guī)知識普及覆蓋面，提高企業(yè)和職工守法、用法水平，源頭上減少勞動爭議的多發(fā)因素。著力推進(jìn)企業(yè)工資協(xié)商機(jī)制和工資正常調(diào)整機(jī)制的建立，引導(dǎo)企業(yè)落實(shí)民主管理和廠務(wù)公開制度，暢通職工訴求表達(dá)通道。 關(guān)注安全生產(chǎn)，維護(hù)職工生命健康權(quán)益。深入企業(yè)摸底調(diào)查，廣泛開展 “ 送清涼 ” 慰 問活動，為高溫作業(yè)企業(yè)職工和公寓在住職工發(fā)放防暑降溫用品，組織企業(yè)和職工查找隱患，交流經(jīng)驗(yàn)，防患于未然。充分發(fā)揮保稅區(qū)工會大講堂的作用，加強(qiáng)工會干部理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)力度，開設(shè)工會工作創(chuàng)新管理、勞動法律法規(guī)、心理咨詢和疏導(dǎo)等多元化課堂，強(qiáng)化工會干部的學(xué)習(xí)意識、大局意識、民主意識、服務(wù)意識和落實(shí)意識。深化工會干部激勵(lì)、考核、關(guān)愛、保障機(jī)制，為基層工會主席充分履職、發(fā)揮作用創(chuàng)造有利條件。 強(qiáng)化基層工會組織建設(shè)，激發(fā)基層工會活力。積極推進(jìn)行業(yè)工會聯(lián)合會、樓宇工會的組建，探索網(wǎng)格化管理模式。對于已建 會企業(yè)，要從健全組織、規(guī)范制度入手，以實(shí)現(xiàn)基層工會 “ 建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來 ” 為目標(biāo)，部署活力工會評比方案，嚴(yán)格按照 “ 活力工會 ” 的標(biāo)準(zhǔn)一抓到底，進(jìn)而做到一企一策、一招鮮，創(chuàng)造出鮮活實(shí)用的工作經(jīng)驗(yàn)，開展工會工作經(jīng)驗(yàn)交流會，互通經(jīng)驗(yàn)，互比互促。以公寓為主要平臺，對務(wù)工青年進(jìn)行謀生能力和入城須知培訓(xùn)，讓外來務(wù)工青年盡快適應(yīng)新環(huán)境，感受工會的關(guān)懷。繼續(xù)舉辦公寓文化節(jié)，滿足公寓職工精神文化需求；精心安排各種健康向上的文體活動，并以此為契機(jī)舉辦各種培訓(xùn)班，在職工中培養(yǎng)大批文化骨干和志愿者，引領(lǐng)職工自我管理、自覺提升。會同職能部門組織好酒店服務(wù)業(yè)、計(jì)算機(jī)操作、汽車維修、航空機(jī)電等四項(xiàng)技能大賽。在全區(qū)范圍內(nèi)開展 “ 千百十 ” 評選表彰活動，認(rèn)真完成第四屆天津市 “ 工人發(fā)明家 ” 、 “ 職工先進(jìn)操作（工作）法 ” 、“ 職工優(yōu)秀技術(shù) 創(chuàng)新成果 ” 的申報(bào)評選工作，在職工群眾中掀起推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、爭當(dāng)職工技術(shù)專家的熱潮。繼續(xù)深化 “ 法律援助、困難幫扶、心理疏導(dǎo) ” 三位一體幫扶機(jī)制的健全和完善，開展萬人職工心理大普查活動，時(shí)刻關(guān)注職工心理變化。進(jìn)一步規(guī)范 “ 預(yù)約幸福 ” 心理咨詢室的預(yù)約機(jī)制，完善社區(qū)、公寓心理服務(wù)站建設(shè)，暢通渠道，及時(shí)為職工提供幫助。 工會重點(diǎn)工作目標(biāo)