3國企工會年終工作總結-在線瀏覽
2024-08-26 17:47本頁面
【正文】 科以上學歷人，占職工總數(shù)的 %（其中研究生學歷人，本科學歷人）；大專學歷人，占職工總數(shù)的 %； 第 4 頁 共 12 頁 高級職稱人，中級職稱人，初級職稱人。公司在月初完成黨支部組建的各項工作后，于 20xx 年月日召開經營班子會議，提名設工會委員名，差額名，分別為，其中擬推薦擔任工會主席候選人，擬推薦擔任經費審查委員兼女職工委員。 三、工會活動、建設情況 （一）加強企業(yè)文化建設，營造良好工作氛圍 公司揭牌后，及時在企業(yè)文化宣傳上完善形象墻體、搭建企業(yè)文化長廊，上墻企業(yè)文 化標語口號，并且在辦公場所的門牌、指示牌，以及職工工作證、座位牌、名片等形象上統(tǒng)一體現(xiàn)公司logo。努力營造 xx 公司 “ 團結、高效、創(chuàng)新、卓越 ” 的良好企業(yè)文化氛圍。制定了 xx 公司 20xx 年活動計劃，以每月一個主題活動、每周一次健身活動相結合的形式，豐富職工業(yè)余生活，增強了職工身體素質，也大大提高了 xx 公司團隊凝聚力。 月底，公司組織全體職工開展紅色之旅系列活動，到參觀學習，重溫黨的光輝歷程；并與等兄弟單位交流學習，鼓舞和振奮 xx 公司的全體職工，堅定對建設偉大事業(yè)的信念。 月日組織全體職工開展徒步考察活動，在盛夏的酷暑中，用 3 個多小時實地考察了項目用地范圍。 （三）開展幫扶解困送溫暖活動。 7 月底，響應集團黨委開展的 “ 八一 ” 慰問退轉軍人活動，慰問公司退轉軍人名，發(fā)放慰問金元。 （四）搭建公司 “ 圖書角 ” ，建設學習型組織。較好的培養(yǎng) 第 6 頁 共 12 頁 和激發(fā)了職工的學習意識與求知興趣，營造了濃厚的 “ 比、學、趕、超 ” 學習氛圍。 公司開辦了職工單身宿舍、創(chuàng)辦職工食堂，為職工提供優(yōu)良舒適的居住環(huán)境，解決食宿問題，使職工能全身心地投入到公司各項工作中。為進一步響應集團公司擴大職工的醫(yī)療保障范圍，減輕因疾病、意外傷害、身故造成職工家庭的經濟困難，提高職工抵御風險的能力，根據集團公司下發(fā)的文件要求，參照集團公司工會的參保份額為每位 職工均購買了一年期 5 份“ 職工綜合互助保障 ” 為女職工每人購買了一年期 2 份 “ 女職工安康互助保障 ” 保險。 加強職工隊伍建設，促進職工立足崗位學習專業(yè)知識和操作技能，提高職工隊伍整體素質。目前，已按計劃組織開展次內訓，包括新職工入職培訓、安全教育培訓、學用政策培訓、建設規(guī)劃宣貫、攝影知識講座等豐富的內容； 2 次外出考察交流：月份到公司學習考察，月份到兄弟單位交流學習，充分學習了各兄弟單位的管理經驗，開闊了職 第 7 頁 共 12 頁 工眼界。組織開展了創(chuàng)先爭優(yōu)、學習先進人物活動，針對 xx 公司所處的企業(yè)初創(chuàng)階段特點，加強宣貫與引導，不斷增強職工使命感、危機感、榮譽感及責任感，樹立打造的堅定信念，大力提倡 “ 團結、高效、創(chuàng)新、卓越 ”的企業(yè)文化。公司組織成立了專題調研小組，將各類學習調研、競賽指標分解到部門及崗位，落實到個人，以課題為載體，以項目推進、業(yè)務拓展為核心，充分調動廣大職工的積極性開展企業(yè)創(chuàng)新競
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