3國稅局化解人員老化矛盾交流材料(編輯修改稿)
2025-08-26 17:52 本頁面
【文章內容簡介】 由于年齡和文化基礎的緣故，學習中接受能力差，記憶力減退，實 際操作能力與工作中的高要求不相適應，且各種檢查、考核、考試等造成的心理壓力，引起心理自責和失衡。四是家庭負擔重，精神壓力大。這個年齡段的人，在家庭中是頂梁柱。雙方老人的生活、身體需要照料，子女的上學、就業(yè)甚至住房和婚姻需要操心；部分干部的配偶下崗和生病等，這些無可推卸的責任造成經濟上和精神上的雙重負擔和壓力。五是身體組織肌能弱化。通過國稅機關每年一次的干部體檢發(fā)現(xiàn)，由于年齡的自然增長和自身免疫力抵抗力的下降，大部分處于亞健康狀態(tài)，有的已經患了這樣或那樣的一些疾病。六是消級心理在一定程度上存在。少數(shù)在競爭上崗 和調整工作中退居二線的中層干部，認為自己職務到了頂，年齡過了杠，船到碼頭車到站，覺得在位時拼也拼了，搏也搏了，苦也吃了，待遇也享受了，退居二線無職、無權、無責任，即使協(xié)助工作也是個掛名的，該歇歇了。思想上不求上進，知識不足不愿學習，紀律松弛得過且過，松松垮垮放任自流。 。中老年干部都為國家稅收事業(yè)辛勤工作幾十年，是當前國稅機關的寶貴財富，也是做好國稅工作和完成國稅任務的主力軍。要發(fā)揮占國稅干部隊伍 %的中老年干部積極性，為國稅事業(yè)繼續(xù)貢獻自己的聰明才智，應根據(jù)中 老年干部各自的特點和專長，把他們安置到合適的實體崗 第 5 頁 共 8 頁 位，使他們各盡所能，各展所長，實施人力資源的最優(yōu)化配置，同時積極做好他們的思想政治工作，充分發(fā)揮和調動他們的工作積極性。針對中老年干部面對現(xiàn)代化的征管手段心理壓力大的特點和畏難心理，加大新技術、新業(yè)務的學習培訓力度，使他們逐步提高適應現(xiàn)代征管手段的能力。同時注意發(fā)揮中老年同志有豐富稅收工作經驗的特點，使現(xiàn)代化管理與實際工作經驗相結合，創(chuàng)新思維，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，為國稅事業(yè)多作貢獻。 。對于 55 周歲以上的人員，以及一些體弱多病的人 員，已經無法勝任飛速發(fā)展的稅收工作，已經無法找到一個適合他的工作崗位，只好讓其掛個名，在崗位上也什么也做不了，具體工作還得找別人替其完成，涉及責任追究的時候還得找到他，這些人感到很無奈，處于一種非常尷尬的境地
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