3國稅局化解人員老化矛盾交流材料-免費閱讀
【正文】 目前注稅師和注會師的考試對業(yè)務(wù)操作能力要求非常強，考 試難度也逐年加大。所以，必須充分利用休息日和夜晚的時間來進行學(xué)習(xí)充電。三是明確規(guī)定所招錄的公務(wù)員必須定向服務(wù) 10 年以上，才能跨縣區(qū)交流。好多干部干了二三十年，好不容易提個股級干部或者副科級干部，如果因為機構(gòu)精簡而沒了職務(wù)，必然會受到一定的心里打擊，對 全局工作會造成負面影響。編制崗位說明書，明確每個工作崗位工作應(yīng)該做到什么程度，以及達不到崗位工作要求而應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 第 6 頁 共 8 頁 。要發(fā)揮占國稅干部隊伍 %的中老年干部積極性，為國稅事業(yè)繼續(xù)貢獻自己的聰明才智，應(yīng)根據(jù)中 老年干部各自的特點和專長，把他們安置到合適的實體崗 第 5 頁 共 8 頁 位，使他們各盡所能，各展所長，實施人力資源的最優(yōu)化配置，同時積極做好他們的思想政治工作，充分發(fā)揮和調(diào)動他們的工作積極性。雙方老人的生活、身體需要照料，子女的上學(xué)、就業(yè)甚至住房和婚姻需要操心；部分干部的配偶下崗和生病等，這些無可推卸的責(zé)任造成經(jīng)濟上和精神上的雙重負擔(dān)和壓力。一是對稅收工作普遍具有深厚感情。三是縣局股室和基層分局在工作中矛盾頻發(fā)。一來，因為這些復(fù)轉(zhuǎn)軍人家都已安在市里，到縣里來工作由于交通不便的原因，對這些干部來說每周往返奔波于市縣之 間非常辛苦；二來，復(fù)轉(zhuǎn)干部要進行為期三個月的初任培訓(xùn)，再加上年休假、節(jié)假日和法定公休日等時間，實際在縣里的可用工作日不會超過一年。 。 第 1 頁 共 8 頁 國稅局化解人員老化矛盾交流材料 一、 *國稅局人力資源現(xiàn)狀及成因剖析 。近年來國稅系統(tǒng)在人事管理上的緊縮政策，每年新進人員數(shù)量很少，從 1999 年到 2024 年， *國稅沒有增加一名新人。因為知道其短期內(nèi)要調(diào)回市里，所以很難委之以重要崗位，造成人力資源的閑置和浪費。股室為完成市局科室交辦的任務(wù)往往只能給分局發(fā)號施令，由于基層人員少，經(jīng)常造成工作推推動動，不推不動，甚至推而不動的局面。絕大部分國稅干部都有 20 年以上的稅務(wù)工作經(jīng)歷，由于受黨教育多年，尤其是在國稅 10 多年來
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