3加強基層黨組織帶頭人隊伍建設的實踐與思考(編輯修改稿)
2025-08-26 17:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 評為不稱職的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委作免職處理。 四是加強待遇和激勵，注重從保障上做足文章。建立和完善 村干部激勵機制，是增強村干部責任感，調(diào)動村干部工作積極性的有效手段。注重經(jīng)濟激勵， 2024 年將村干部的工資報酬納入縣財政預算，并逐年提高、適當增加，充分激 發(fā)了村級干部的工作動力，調(diào)動了干事創(chuàng)業(yè)的激情。 2024 年，縣上又將村干部報酬提高到每人每年 萬元，社干部報酬提高到每人每年 萬元。在此基礎上，還為 231 名農(nóng)民身份的村干部和大學生村官辦理了養(yǎng)老保險和人身意外傷害保險。為了確保村干部離 第 4 頁 共 7 頁 任生活有所保障， 2024 年建立了離任村干部生活補助金發(fā)放管理辦法。注重政治激勵，對工作成績顯著、表現(xiàn)突出的村干部及時地給予表彰、表揚和宣傳，對表現(xiàn)較好的一些年輕村干部，加強培養(yǎng)，委以重任。積極支持鼓勵優(yōu)秀村干部考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，2024 年以來，共有 5 名村干部考錄為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務 員。通過提高村干部的經(jīng)濟待遇和政治待遇，形成崗位有明確目標、工作有合理待遇、干 好有發(fā)展前途、退崗有一定保障的村干部隊伍建設長效機制。 在調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，對基層黨組織帶頭人隊伍的管理和使用 中還存在明顯不足，村干部隊伍建設仍然比較薄弱，還存在一些不可忽視的問題和差距。一是素質結構有待優(yōu)化。突出表現(xiàn)在文化素質偏低、年齡偏大等方面，部分村支書由于文化素質不高，接受新事物的能力有限，對新問題研究不深、認識不透，工作壓力較大。二是帶富致富能力有待提高。被選出的帶頭人往往只是某一方面的行 家里手，在綜合管理方面則能力有限，經(jīng)驗欠缺，難以對農(nóng)村各項工作的開展進行有效地指導，帶富致富能力不強。三是隊伍活力有待增強。農(nóng)村中有文化、年紀輕的黨員絕大多數(shù)都出外打工，留在村里的相對較少，不愿意當村干部；有的村支書存在
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