【文章內容簡介】 形勢政策教育，努力做好黨的方針政策以及社會熱點、難點問題的宣傳解釋工作，使人們在學習中自覺跟上形勢的發(fā)展，提高思想認識；二是要注意人們的心理變化，有效提高人們的心理適應和自我調適能力；三是要以科學的理論和先進的文化教育人們，以科學的價值觀念和道德規(guī)范引導他們，使之解放思想，更新觀念。 第二要注重增進理解，化解利益矛盾。處理和協(xié)調利益關 系， 第 12 頁 共 27 頁 有效化解利益矛盾，是構建社會主義和諧社會的一項基礎工作。我國的市場經濟體制改革，使人們的利益關系已經發(fā)生并正在發(fā)生著深刻變化，可以說觸及到了每個人的切身利益。由于人們往往以自身的利益得失來評價和判斷事物的好壞，致使一些在改革中利益受損的人對改革存在認識偏差，不滿、失落、嫉妒等心理隨之產生。為此，思想政治工作者必須耐心地向人民群眾進行說服教育，讓人們辯證地看待改革中的利益調整，在肯定和尊重個人利益的前提下，引導人們樹立正確的物質利益觀，學會從整體利益和全局利益的角度出發(fā)來思考問題，自覺尊重和承認他人和其他 群體的利益要求。同時，還要引導人們樹立艱苦創(chuàng)業(yè)的精神。任何物質利益的獲得，都離不開艱苦奮斗。社會主義和諧社會目標的實現，更離不開全體人民的艱苦奮斗和努力奉獻。因此，努力保持艱苦奮斗、積極向上的心理狀態(tài)，既有利于個人的健康發(fā)展，又有利于和諧社會的構建。 第三要加強感情溝通，協(xié)調人際關系。思想政治工作的一項重要功能就是通過正確處理各種矛盾，從而在人與人之間架起心靈溝通的橋梁，引導人們互幫、互學、互補，建立起團結、平等、尊重、協(xié)作和友愛的和諧人際關系。具體而言，一要在全社會大力倡導共同的價值觀念，讓團結 、平等、尊重、協(xié)作和友愛深入人心；二要教育人們樹立科學的發(fā)展目標。目標不明確，不科學，群體或組織內部就會成為一盤散沙。因此，思想政治工作要幫助 第 13 頁 共 27 頁 人們確定科學的奮斗目標，并根據情況的變化及時進行調整。 第三篇：推進企業(yè)文化建設促進企業(yè)和諧發(fā)展最新【精品】 范文參考文獻 專業(yè)論文 推進企業(yè)文化建設促進企業(yè)和諧發(fā)展 推進企業(yè)文化建設促進企業(yè)和諧發(fā)展 中圖分類號： c29 文獻標識碼： a 企業(yè)要發(fā)展，離不開文化的支撐。企業(yè)文化作為一種以加強企業(yè)管理、培 育員工隊伍、增強企業(yè)核心競爭力為目的，以企業(yè)核心價值觀、企業(yè)精神、員工行為規(guī)范為內容的文化，對企業(yè)的經營和發(fā)展起著愈來愈重要的作用。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠營造良好的企業(yè)環(huán)境，提高員工的文化素養(yǎng)和道德水準，對內能形成凝聚力、向心力和約束力，形成企業(yè)發(fā)展不可或缺的精神力量和道德規(guī)范，能使企業(yè)產生積極的作用，使企業(yè)資源得到合理的配置，從而提高企業(yè)的競爭力。 深刻認識加強企業(yè)文化建設的重要意義 國網公司劉振亞總經理在 2024 年第四季度工作會議上的講話時這樣說：企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是基業(yè)長青的基礎， 集中反映了企業(yè)的核心競爭力，體現了企業(yè)和員工的基本素質。國家電網公司要打造 “ 百年老店 ” ，建設真正意義上的一體化企業(yè)集團，必須建立與之相適應的統(tǒng)一企業(yè)文化，加快培育 “ 誠信、責 第 14 頁 共 27 頁 任、創(chuàng)新、奉獻 ” 的核心價值觀，打造統(tǒng)一的 “ 國家電網 ” 品牌。他的這段講話充分說明了企業(yè)文化的重要性。 積極探索推進企業(yè)文化建設的有效途徑與方法 一是建立濃厚企業(yè)文化氛圍。把辦公大樓走廊、圖書室、會議室等不同場所，作為重點推廣宣傳 “ 企業(yè)文化 ” 的場地和平臺，及時開辟文化墻，其內容分別為企業(yè)文化篇、感恩文化篇、安全生產篇、廉政 建設篇、優(yōu)質服務篇共五部分，并進行統(tǒng)一規(guī)劃、設計和制作。充分利用易拉寶、橫幅等宣傳手段，借助公司內部期刊、網站、廣播、宣傳欄等文化傳媒手段，加大對企業(yè)文化價值理念的宣貫力度，及時更新公司內網 “ 企業(yè)文化 ” 專欄，宣傳報道公司企業(yè)文化管理實踐。積極開展 “ 國家電網 ” 品牌傳播活動，在辦公場所、會議場所、生產和施工場所和營業(yè)場所開展企業(yè)文化 “ 五統(tǒng)一 ” 環(huán)境建設，營造濃厚的企業(yè)文化氛圍，讓員工長期處于一種觀念的熏陶下，認知認同公司 最新【精品】 范文參考文獻 專業(yè)論文 企業(yè)文化理念。 二是對抽象的企業(yè)文化理念進行實例引導。組織開展企業(yè)文化知識競答活動，并積極組織開展以 “ 中國夢國網情 ” 、 “ 學會感恩，擔當責任 ” 為主題的演講比賽，樹立和展示 “ 國家電網 ” 第 15 頁 共 27 頁 品牌形象；開展企業(yè)文化建設進科室、進班組、進現場、進崗位活動，并為公司員工搭建業(yè)務培訓、技能比武、崗位建功等一系列競賽平臺，大力實施員工素養(yǎng)、員工技能 “ 雙提升 ” 工程；開展企業(yè)文化藝術作品征集活動，企業(yè)文化案例和小故事評選活動，讓更多的員工理解企業(yè)文化，詮釋企業(yè)文化，踐行企業(yè)文化。 三是宣講企業(yè)文化促進傳播落地。依托市公司及本 公司企業(yè)文化宣講師等人力資源，利用月例會、主題教育活動等途徑，緊緊圍繞建設和弘揚統(tǒng)一的企業(yè)文化的重要意義、基本內涵，結合國內外優(yōu)秀企業(yè)文化建設案例，新形勢下做好企業(yè)文化建設工作的重要性、 2024 年度企業(yè)文化建設工作的重點等開展企業(yè)文化宣講活動，通過宣講，使廣大員工深刻認識、理解建設和弘揚企業(yè)文化重大意義和企業(yè)文化 “ 五統(tǒng)一 ” 的深刻內涵，從思想上、行動上更好地引導干部員工踐行國家電網公司 “ 誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻 ” 核心價值觀，進一步推動公司健康和諧發(fā)展。 四是以文體活動為載體營造和諧企業(yè)文化氛圍。以 “ 三 聯(lián)賽 ”活動為載體，組織開展營銷人員技能競賽、配電線路工技術比武、電能表校驗比武、 “ 青年員工 ” 技術培訓等系列活動，激發(fā)員工的勞動熱情，實現了由 “ 要我干好 ” 到 “ 我要干好、我能干好 ”的轉變。組織并開展了合理化建議征集活動、職工讀書活動、三人制籃球競賽、五人制汽排球競賽、乒乓球比賽、 “ 班歌嘹亮 ”大家唱、全員工間操等活動，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，實現 第 16 頁 共 27 頁 由注重全員健身向提升文化軟實力的轉變。隨著 “ 三聯(lián)賽 ” 活動深入開展，陶冶了職工的思想情操、豐富了職工工作之余的文化生活，加深了員工之間的友誼，營造了健康、團結、和諧的企業(yè)文化氛圍，增強了隊伍的凝聚力、向心力，推進了企業(yè)的幸福文化建設。 五是搭建各類平臺，將文化力變?yōu)槟哿?、學習力、創(chuàng)新力。 。以 “ 兩帶三保 ” 活動為契機，通 最新【精品】 范文參考文獻 專業(yè)論文 過政工干部下基層、進班組，扎實開展好 “ 七個一 ” 實踐活動。通過多層面、全方位的談心和談話活動，及時了解干部員工所思、所想、所愿，對員工關心的熱點、難點問題予以有效的解疑釋惑，對員工工作生活中碰到的實際問題給予幫助和解決。采用問卷調查、 座談、走訪等多種形式，及時掌握員工思想動態(tài)，分析員工思想特點。政治工作部對調研結果進行匯總分析，形成調研報告，從而有針對性地采取應對措施，提高員工的滿意度和歸屬感。 發(fā)揮典型的示范引領作用。注重發(fā)揮 “ 道德講堂 ” 的作用，以 “ 身邊人講身邊事 ” 的形式，宣講身邊涌現的先進典型事跡； 第 17