【正文】 為特困家庭送溫暖，尤其要關(guān)心最需要幫助的職工和 “ 弱勢(shì)群體 ” 家庭，確保他們的基本生活，解決職工的后顧之憂。企業(yè)最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現(xiàn)為全體人員有共同的理想和堅(jiān)定的信念，有共同的價(jià)值觀和精神追求，進(jìn)而把人們的意志和力量凝聚起來(lái) ，匯成巨大的精神合力。 “ 一把鑰匙開(kāi)一把鎖 ” ，思想政治工作者要及時(shí)了解、分析員工中各種不同的思想狀況和變化情況，而要做到真正了解人，就得深入基層，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，努力解決員工所普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，研究員工的思想、心理、情緒，進(jìn)行思想變化的因素分析，針對(duì)不同 情況和特點(diǎn)，采取不同形式進(jìn)行教育和做工作，始終堅(jiān)持 “ 因人而異 ” 的原則，使思想政治工作做到有的放矢。要著眼于激發(fā)和調(diào)動(dòng)人們的積極性和創(chuàng)造性，準(zhǔn) 確把握職工的需求，通過(guò)滿足需求從而卓有成效地開(kāi)展思想政治工作。 關(guān)鍵詞：思想政治；和諧；發(fā)展 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，不僅是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的題中應(yīng)有之義，而且是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。職工是企業(yè)生存發(fā)展之根本，是企業(yè)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的直接創(chuàng)造者。使廠務(wù)公開(kāi)真正成為落實(shí)職工知情權(quán)、參與權(quán)和 監(jiān)督權(quán)，推進(jìn)基層中隊(duì)民主建設(shè)的重要實(shí)現(xiàn)形式，為職工撐起一把公正、公平的“ 保護(hù)傘 ” 。我們?cè)谌粘９ぷ髦型ㄟ^(guò)潛移默化的引導(dǎo)，使職工樹(shù)立主人翁責(zé)任意識(shí)，自覺(jué)投入到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)和民主管理中來(lái)。 工 作不規(guī)范。 開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)需要認(rèn)真探索和實(shí)踐的重大課題，也是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò) 程，更是一項(xiàng)緊迫而艱巨的現(xiàn)實(shí)任務(wù)，需要堅(jiān)持不懈的去培育和建設(shè)。在推進(jìn)班組文化建設(shè)中，公司安排專項(xiàng)建設(shè)經(jīng)費(fèi)，為班組內(nèi)建立 “ 職工活動(dòng)室 ” ，活動(dòng)室中不僅添置了象棋、圍棋、乒乓球等文體用品，還設(shè)有圖書(shū)閱覽室，既豐 第 18 頁(yè) 共 27 頁(yè) 富了員工文化體育生活，又為員工搭建了一個(gè)良好的攝取知識(shí)的平臺(tái)。開(kāi)展從 “ 適崗 ” 到 “ 勝任 ” 的培訓(xùn)，運(yùn)用 “ 在線學(xué)習(xí) ” 、專兼職培訓(xùn)員等培訓(xùn)載體，增強(qiáng)員工的業(yè)務(wù)技能。 。組織開(kāi)展企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)答活動(dòng)，并積極組織開(kāi)展以 “ 中國(guó)夢(mèng)國(guó)網(wǎng)情 ” 、 “ 學(xué)會(huì)感恩，擔(dān)當(dāng)責(zé)任 ” 為主題的演講比賽，樹(shù)立和展示 “ 國(guó)家電網(wǎng) ” 第 15 頁(yè) 共 27 頁(yè) 品牌形象；開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)科室、進(jìn)班組、進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)、進(jìn)崗位活動(dòng)，并為公司員工搭建業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能比武、崗位建功等一系列競(jìng)賽平臺(tái)，大力實(shí)施員工素養(yǎng)、員工技能 “ 雙提升 ” 工程；開(kāi)展企業(yè)文化藝術(shù)作品征集活動(dòng)，企業(yè)文化案例和小故事評(píng)選活動(dòng)，讓更多的員工理解企業(yè)文化，詮釋企業(yè)文化，踐行企業(yè)文化。 深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的重要意義 國(guó)網(wǎng)公司劉振亞總經(jīng)理在 2024 年第四季度工作會(huì)議上的講話時(shí)這樣說(shuō)：企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是基業(yè)長(zhǎng)青的基礎(chǔ)， 集中反映了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，體現(xiàn)了企業(yè)和員工的基本素質(zhì)。 第三要加強(qiáng)感情溝通，協(xié)調(diào)人際關(guān)系。處理和協(xié)調(diào)利益關(guān) 系， 第 12 頁(yè) 共 27 頁(yè) 有效化解利益矛盾，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。 此外， “ 民主法治 ” 、 “ 公平正義 ” 、 “ 人與自然和諧相處 ”等和諧社會(huì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，也都離不開(kāi)強(qiáng)有力的思想政治工作，因此，我們必須充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)思想政治工作對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)的重要意義。因此， 在人與人之間、個(gè)體與社會(huì)之間，形成良好的誠(chéng)信友愛(ài)氛圍，對(duì)和諧社會(huì)的構(gòu)建具有重要意義。 （六）加強(qiáng)聯(lián)系，及時(shí)研究解決實(shí)施中出現(xiàn)的新問(wèn)題、新情況 各地工傷預(yù)防聯(lián)動(dòng)三個(gè)職能部門之間要加強(qiáng)有關(guān)工作和信息的橫向交流，市級(jí)三部門還要加強(qiáng)與各地各部門的聯(lián)系，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決聯(lián)動(dòng)工作中出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，必要時(shí)召開(kāi)跨地區(qū)聯(lián)席會(huì)議，共同解決矛盾。對(duì)隱患嚴(yán)重企業(yè)，必須發(fā)出《安全生產(chǎn)隱患限期整改指令書(shū)》，督促企業(yè)抓緊消除 事故隱患；對(duì)重傷以上的事故企業(yè)，督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行四不放過(guò)原則，對(duì)執(zhí)行不到位的依法嚴(yán)肅查處。一是制度落實(shí)。我市工傷預(yù)防聯(lián)動(dòng)工作已經(jīng)具備良好合作基礎(chǔ)，并積累了不少經(jīng)驗(yàn)，在此基礎(chǔ)上，只要各級(jí)人社部門、安監(jiān)部門和工會(huì)組織繼續(xù)加大合作深度，進(jìn)一步保持、整合和發(fā)揮部門聯(lián)動(dòng)優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化源頭控制，必然會(huì)取得更為明顯的成效，促進(jìn)企業(yè)安 全生產(chǎn)形勢(shì)的進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。 在看到問(wèn)題的同時(shí)，我們要對(duì)當(dāng)前的形勢(shì)有清晰的認(rèn)識(shí)。 五是探索工傷保險(xiǎn)費(fèi)率浮動(dòng)辦法，發(fā)揮經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)作用。 三是加強(qiáng)聯(lián)合檢查，督促安全隱患整改。 2024 年 10 月，原市勞動(dòng)保障局和市安監(jiān)局聯(lián)合發(fā)出了《關(guān)于建立工傷預(yù)防聯(lián)動(dòng)機(jī)制的通知》（甬勞社險(xiǎn)〔 2024〕 214 號(hào)），由此標(biāo)志著市級(jí)工傷預(yù)防聯(lián)動(dòng)機(jī)制的建立，并逐步擴(kuò)大到縣（市）區(qū)。為督促企業(yè)認(rèn)真吸取事故教訓(xùn)，落實(shí)防范和整改措施，減少和防止生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，全市各級(jí)人社部門、安監(jiān)部門和總工會(huì)近年來(lái)將聯(lián)合組織對(duì)企業(yè)的安全警示和宣傳培訓(xùn)教育活動(dòng)作為工傷預(yù)防的常態(tài)性 第 2 頁(yè) 共 27 頁(yè) 工作來(lái)抓，每年組織一次，既組織工礦商貿(mào)行業(yè)安全死亡和工傷事故多發(fā)單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員開(kāi)展警示教育，又選擇安全生產(chǎn)管理規(guī)范、工傷預(yù)防意識(shí)強(qiáng)的企業(yè)介紹經(jīng)驗(yàn)做法。 四是重視信息交流，夯實(shí)基礎(chǔ)管理工作。如經(jīng)濟(jì)回暖、 第 4 頁(yè) 共 27 頁(yè) 企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大后，未能及時(shí)指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)對(duì)新招用員工的上崗前培訓(xùn)和安全措施防范； 又如目前聯(lián)合檢查單位多限于重傷事故較多企業(yè)，較少將事故多而理賠少、存在安全隱患的企業(yè)納入檢查范圍；此外各地區(qū)之間缺少交流溝通和互相取長(zhǎng)補(bǔ)短渠道，聯(lián)動(dòng)工作方式單一。 2024 年以來(lái)，我市工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)成倍增加，至 2024年底，參保人數(shù)從 2024年的 萬(wàn)人增加到 238 萬(wàn)人，增加了 %，同期工傷事故發(fā)生數(shù)也從 9976 起增至 56500 起，增加了 %，年平均增長(zhǎng)率達(dá) %；工傷保險(xiǎn)基金支付額也由 萬(wàn)元 /年上升至 萬(wàn)元 /年，增加了 %，年平均增長(zhǎng)率達(dá) %。二是聯(lián)動(dòng)開(kāi)展工傷預(yù)防工作，有利于增強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理意識(shí)，提高企業(yè)安全預(yù)防管理水平，改善勞動(dòng)保護(hù)條件。三是工作規(guī)范落實(shí)。各縣（市）、區(qū)之間應(yīng)互相學(xué)習(xí) ，取長(zhǎng)補(bǔ)短，拓展視野，創(chuàng)新思路；市級(jí)部門也將視情適時(shí)組織召開(kāi)全市會(huì)議，總結(jié)推廣各地經(jīng)驗(yàn)做法，推動(dòng)全市工傷預(yù)防聯(lián)動(dòng)工作全面、持續(xù)、深入開(kāi)展，力求取得新成效。要做到 “ 誠(chéng)信友愛(ài) ” ，就需要加強(qiáng)溝通、增進(jìn)了解。在消除矛盾的問(wèn)題上，思想政治工作可以大有作 為。對(duì)此，思想政治工作者必須幫助人們疏通思想，調(diào)適心理，理順情緒。任何物質(zhì)利益的獲得，都離不開(kāi)艱苦奮斗。 第三篇：推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展最新【精品】 范文參考文獻(xiàn) 專業(yè)論文 推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展 推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展 中圖分類號(hào)： c29 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： a 企業(yè)要發(fā)展，離不開(kāi)文化的支撐。充分利用易拉寶、橫幅等宣傳手段，借助公司內(nèi)部期刊、網(wǎng)站、廣播、宣傳欄等文化傳媒手段，加大對(duì)企業(yè)文化價(jià)值理念的宣貫力度，及時(shí)更新公司內(nèi)網(wǎng) “ 企業(yè)文化 ” 專欄，宣傳報(bào)道公司企業(yè)文化管理實(shí)踐。組織并開(kāi)展了合理化建議征集活動(dòng)、職工讀書(shū)活動(dòng)、三人制籃球競(jìng)賽、五人制汽排球競(jìng)賽、乒乓球比賽、 “ 班歌嘹亮 ”大家唱、全員工間操等活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，實(shí)現(xiàn)