【正文】 為特困家庭送溫暖，尤其要關(guān)心最需要幫助的職工和“弱勢群體”家庭，確保他們的基本生活，解決職工的后顧之憂。企業(yè)最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現(xiàn)為全體人員有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力?！耙话谚€匙開一把鎖”，思想政治工作者要及時了解、分析員工中各種不同的思想狀況和變化情況，而要做到真正了解人，就得深入基層，了解員工的思想動態(tài)，努力解決員工所普遍關(guān)心的熱點、難點問題，研究員工的思想、心理、情緒，進行思想變化的因素分析，針對不同情況和特點，采取不同形式進行教育和做工作，始終堅持“因人而異”的原則，使思想政治工作做到有的放矢。要著眼于激發(fā)和調(diào)動人們的積極性和創(chuàng)造性，準確把握職工的需求，通過滿足需求從而卓有成效地開展思想政治工作。關(guān)鍵詞：思想政治；和諧；發(fā)展促進企業(yè)和諧發(fā)展，不僅是構(gòu)建社會主義和諧社會的題中應有之義，而且是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。二、工作打算2008年工會工作目標：以黨的十七大精神為指導，以《工會法》賦予我們的責任和權(quán)力為準則，在上級黨委和上級工會的領(lǐng)導下緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，切實履行工會的基本職能，維護企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定、力求實現(xiàn)企業(yè)與職工的共同發(fā)展。“五四”青年節(jié)，團支部組織團員，青年羽毛球比賽，加強了團員青年之間的聯(lián)系和交流。由此可見，組織健全制度完善，1既維護了職工的權(quán)益又保證了生產(chǎn)經(jīng)營的秩序。同時，還十分重視崗位績效考核，建立收入能增能減的激勵機制，進一步調(diào)動了職工的學習積極性。企業(yè)能圍繞職工關(guān)心的問題，下發(fā)民意調(diào)查表，在改善勞動條件、加強勞動保護、提高工資福利、調(diào)解勞動爭議、豐富職工業(yè)余生活等方面充分聽取職工代表的意見和建議，取得了明顯效果。這就要求我們首先要充分認識到建設(shè)一流的隊伍對實現(xiàn)科學的企業(yè)管理的重要性，進一步增強黨員、特別是黨員領(lǐng)導干部學習實踐“三個代表”重要思想的自覺性，進一步明確新時期保持共產(chǎn)黨員先進性的要求，進一步堅定理想信念，進一步發(fā)揮先鋒模范作用，做積極進取、求真務實的企業(yè)人。一是堅持工作重心下移，抓基層，抓班組，促規(guī)范，著力解決影響穩(wěn)定的突出問題?！边@些科學的論述使企業(yè)的目標更加明確，對工作的指導性很具體，很切合實際，成為企業(yè)又好又快發(fā)展的推進劑。針對當前員工面臨的壓力，企業(yè)還可以通過各式各樣的文體活動、領(lǐng)導與員工的面對面溝通等活動來緩解。作為企業(yè)主體的廣大員工群眾，不僅是企業(yè)物質(zhì)文化的創(chuàng)造者，也是企業(yè)精神文化塑造者，能否最大限度地發(fā)揮廣大員工在企業(yè)中的主體作用，直接關(guān)系到企業(yè)文化建設(shè)的成敗。在社會上樹立良好的企業(yè)形象，是靠良好的企業(yè)文化來實現(xiàn)的，通過企業(yè)宣傳自我，展示自我，提高企業(yè)的美譽度；五是能夠從根本上調(diào)動企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性，具有激勵的作用。通過企業(yè)文化建設(shè)，能增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力和外部競爭力，充分發(fā)揮精神、文化因素對于制度建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)的反作用，促進企業(yè)全面發(fā)展。堅持以人為本就是要建設(shè)企業(yè)渴求人才，人才渴求企業(yè)的人文環(huán)境，就是要把人的素質(zhì)提高、人際關(guān)系的升華、人與自然關(guān)系的和諧當作發(fā)展的目的，就是要把人的需求當作發(fā)展的動力，把人的變化當作發(fā)展的標志，以人為中心開展經(jīng)濟與管理活動。參考文獻:[1][M].長春:吉林人民出版社,：馮娜（）女，遼寧葫蘆島人，碩士研究生學歷，現(xiàn)供職于中央儲備糧大連直屬庫綜合處副處長。企業(yè)的思想教育必須以實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟效益為中心，通過活動來進行。逢年過節(jié)，企業(yè)領(lǐng)導要主動深入員工家庭走訪慰問，把黨組織的關(guān)心和溫曖送到員工心坎上。三、做好當前企業(yè)思想政治教育工作的途徑堅持以人為本，加強和改進企業(yè)的思想政治教育工作物質(zhì)利益原則是新形勢下開展思想政治教育工作的一項重要原則。在私營企業(yè)和一些小企業(yè)中，黨組織沒有建立或者作用得不到發(fā)揮,思想政治教育工作處于自生自滅狀態(tài)?！庇捎谑I(yè)、同工不同酬等造成的貧富差異，對于不平或挫折往往產(chǎn)生過激行為，會對企業(yè)和社會造成很大的負面影響。第一篇：加強思想政治教育工作促進企業(yè)和諧發(fā)展加強思想政治教育工作促進企業(yè)和諧發(fā)展在當前全面落實科學發(fā)展觀、建立和諧社會的大背景下，要實現(xiàn)企業(yè)的又好又快發(fā)展，必須充分發(fā)揮思想政治教育在企業(yè)管理中的積極作用和多方優(yōu)勢，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，真正做到使其為企業(yè)發(fā)展排憂解難、保駕護航，促進企業(yè)和諧發(fā)展。思想政治教育工作在化解這些不穩(wěn)定方面，發(fā)揮著重要作用，它可以化解員工中間的問題和矛盾，講清道理，取得共識，和衷共濟。思想政治教育工作形勢復雜隨著企業(yè)改革的不斷深化，員工的思想觀念、價值取向發(fā)生了新的變化，呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢。馬克思主義認為，生產(chǎn)關(guān)系是人的思想變化的直接動因，人的行為根本動因在于利益需求。必須把思想教育與心理疏導相結(jié)合要及時、全面掌握員工心理特點，真正了解員工的思想動態(tài)，切實減輕員工思想壓力。要想收到預期的效果，就必須人人參與、動手動腦，對員工進行引導和啟發(fā)。第二篇：加強企業(yè)文化建設(shè) 促進企業(yè)和諧發(fā)展加強企業(yè)文化建設(shè) 促進企業(yè)和諧發(fā)展在如今的經(jīng)濟發(fā)展和市場競爭的社會里企業(yè)文化作為現(xiàn)代企業(yè)的管理思想和方法被越來越多的企業(yè)意識到?jīng)]有企業(yè)文化的創(chuàng)新企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新就不能持久。企業(yè)文化作為管理理論在本質(zhì)上是一種以人為本，以文化為特征，以激發(fā)調(diào)動內(nèi)在積極性和創(chuàng)造性為目標的經(jīng)營管理思想與模式，而不是游離在經(jīng)營管理活動之外的一種文化現(xiàn)象。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)全體成員共同的價值體系。企業(yè)文化關(guān)系著企業(yè)的經(jīng)濟命脈，關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)文化建設(shè)必須樹立以人為本的管理思想，把人做為管理的主要對象，充分的尊重人、理解人、關(guān)心人，研究員工的各種需求，發(fā)揮每個員工的積極因素，求得企業(yè)和員工的發(fā)展協(xié)調(diào)。４、提升企業(yè)管理能力：快速提升企業(yè)的管理能力，在人性化管理的基礎(chǔ)上推進文化的變革。企業(yè)的現(xiàn)在，也正處在共度嚴冬的關(guān)鍵時期，要想統(tǒng)一思想，共度嚴冬，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，是企業(yè)別無選擇的道路。加強社會治安綜合治理，突出重點區(qū)域和重點部位，做好防范工作，確保一方平安。二是以人為本，辦好實事，把企業(yè)