部門聯(lián)動監(jiān)管機制建設工作方案(編輯修改稿)
2025-10-01 04:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，分管領導兼任辦公室主任。 （二）高度重視拖欠工資引發(fā)的集體上訪案件。因拖欠工資引發(fā)集體上訪的，由勞動保障部門牽頭處理。因工程款糾紛導致拖欠工資的，由建設、交通、水利等主管部門牽頭處理，勞動保障部門配合。拖欠工資涉嫌逃匿的，由司法機關查處。 （三）積極應對《勞動合同法》實施過程中出現(xiàn)的各種勞資矛盾。因簽訂、履行、解除勞動合同以及參加社會保險等問題引發(fā)集體上訪的，由總工會會同勞動保障部門協(xié)同處理。協(xié)調(diào)處理不成的，建議勞資雙方通過勞動爭議仲裁或者民事訴訟程序解決。 （四）規(guī)范上訪行為，確保社會穩(wěn)定。因拖欠工資等勞資矛盾引發(fā)集體上訪的，依照《信訪條例》有關規(guī)定控制上訪現(xiàn)場。對采取過激方式上訪的，如阻斷交通，圍堵黨政機關，沖擊黨政機關和用人單位，不聽從有關部門指揮、惡意鬧事企圖擴大事態(tài)的，不顧有關部門正在處理的事實、故意采取圍堵黨政機關等過激方式違法上訪企圖擴大社會影響的，不依法通過仲裁或者訴訟等法定程序處理勞資糾紛、故意采取圍堵黨政機關等過激方式違法上訪的，惡意煽動違法集體上訪的，以及在公眾場所采取自焚、
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