部門聯(lián)動(dòng)監(jiān)管機(jī)制建設(shè)工作方案(編輯修改稿)
2024-10-01 04:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，分管領(lǐng)導(dǎo)兼任辦公室主任。 （二）高度重視拖欠工資引發(fā)的集體上訪案件。因拖欠工資引發(fā)集體上訪的，由勞動(dòng)保障部門牽頭處理。因工程款糾紛導(dǎo)致拖欠工資的，由建設(shè)、交通、水利等主管部門牽頭處理，勞動(dòng)保障部門配合。拖欠工資涉嫌逃匿的，由司法機(jī)關(guān)查處。 （三）積極應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的各種勞資矛盾。因簽訂、履行、解除勞動(dòng)合同以及參加社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題引發(fā)集體上訪的，由總工會(huì)會(huì)同勞動(dòng)保障部門協(xié)同處理。協(xié)調(diào)處理不成的，建議勞資雙方通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者民事訴訟程序解決。 （四）規(guī)范上訪行為，確保社會(huì)穩(wěn)定。因拖欠工資等勞資矛盾引發(fā)集體上訪的，依照《信訪條例》有關(guān)規(guī)定控制上訪現(xiàn)場(chǎng)。對(duì)采取過(guò)激方式上訪的，如阻斷交通，圍堵黨政機(jī)關(guān)，沖擊黨政機(jī)關(guān)和用人單位，不聽(tīng)從有關(guān)部門指揮、惡意鬧事企圖擴(kuò)大事態(tài)的，不顧有關(guān)部門正在處理的事實(shí)、故意采取圍堵黨政機(jī)關(guān)等過(guò)激方式違法上訪企圖擴(kuò)大社會(huì)影響的，不依法通過(guò)仲裁或者訴訟等法定程序處理勞資糾紛、故意采取圍堵黨政機(jī)關(guān)等過(guò)激方式違法上訪的，惡意煽動(dòng)違法集體上訪的，以及在公眾場(chǎng)所采取自焚、
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