3加強基層財政干部培訓(xùn)調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-08-26 16:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要。但并不是每個財政干部都有均等的接受培訓(xùn)的機會。尤其是那些急需 “ 充電 ” 的一線干部卻因為忙于工作和名額限制不能參加培訓(xùn)，很難做到全員培訓(xùn)。 培訓(xùn)內(nèi)容不夠科學(xué)。各種培訓(xùn)大都是以單純的知識傳授為主且知識點零散，側(cè)重于學(xué)員的業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，忽視了干部的 第 4 頁 共 7 頁 崗位能力、創(chuàng)新能力培訓(xùn)，部分培訓(xùn)枯燥乏味，不能調(diào)動學(xué)員的興奮點，不能激發(fā)學(xué)習(xí)熱情。教學(xué)方式主要還是采用 “ 滿堂灌 ” 、 “ 教員講、學(xué)員聽記 ” 、 “ 教員問，學(xué)員答 ”的傳統(tǒng)的教學(xué)模式，教學(xué)互動性不夠，讓學(xué)員感覺培訓(xùn)活動較枯燥，不能積極融入到培訓(xùn)活動中 ，也不能提高對培訓(xùn)的興趣。 培訓(xùn)方式不夠靈活。由于師資、經(jīng)費、場地等客觀條件的限制，現(xiàn)下的培訓(xùn)班大多是占用周未時間的 “ 以會代訓(xùn) ” 或是 “ 會訓(xùn)結(jié)合 ” ，時間短，組織匆忙。而且由于經(jīng)常占用周未時間，部分干部因家庭原因，產(chǎn)生了學(xué)習(xí)與休息時間的沖突。 培訓(xùn)師資匱乏。目前，中層干部和業(yè)務(wù)骨干是我局培訓(xùn)師資的中堅。但是，由于很多中層干部和業(yè)務(wù)骨干整天忙于事務(wù)，會鉆研教學(xué)、肯鉆研教學(xué)的人不多，造成了縣級財政培訓(xùn)教師少。師資的缺乏，嚴(yán)重影響了培訓(xùn)工作的開展。 三、關(guān)于提升培訓(xùn)工 作質(zhì)量的思考 隨著各項財政改革的不斷深化，財政政策和業(yè)務(wù)也在不斷的發(fā)展變化，迫切需要各級財政干部加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)與能力。就做好我縣財政干部教育培訓(xùn)工作，我們認(rèn)為要以建立干部培訓(xùn)工作的管理機制為抓手，創(chuàng)新培訓(xùn)方式和方法、完善培訓(xùn)內(nèi)容、充實培訓(xùn)師資、加強培訓(xùn)成果的利用、建立獎懲制度等，全方位的加強財政干部的培訓(xùn)工作。 第 5 頁 共 7 頁 建立培訓(xùn)的長效機制。要將干部教育培訓(xùn)工作列入財政工作的議程，建立財政干部教
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