3關(guān)于輔助調(diào)查員管理情況的報告(編輯修改稿)
2025-08-26 16:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 式方法創(chuàng)新不夠。由于各專業(yè)對統(tǒng)計工作的重視程度不同，導致對輔助調(diào)查員的工作職責、培訓、監(jiān)督和獎勵等方面規(guī)范要求不一，因此健全與完善各類制度勢在必行。 （二）輔助調(diào)查員工作 積極性有待提高。一方面雖然近幾年輔助調(diào)查員的勞務補貼有所提高，但與本地的工資待遇水平之間尚存在一定差距；另一方面缺乏有效的可持續(xù)發(fā)展的激勵機制，尤其是近兩年編外人員不能參加優(yōu)秀工作人員評選，均在一定程度上影響了輔助調(diào)查員的工作積極性。 第 3 頁 共 5 頁 （三）輔助調(diào)查員對統(tǒng)計工作認識不足。輔助調(diào)查員對統(tǒng)計工作的認識不足主要表現(xiàn)在：一是對統(tǒng)計法律法規(guī)認識不到位，缺乏系統(tǒng)全面深入的學習；二是對統(tǒng)計的具體工作認識不到位，不能把握主要矛盾和重點工作；三是對統(tǒng)計服務認識不到位，統(tǒng)計調(diào)查分析與預判的力度和深度不夠，不能有效的為 領(lǐng)導決策服務，不能及時向調(diào)查對象進行反饋和解讀。 （四）輔助調(diào)查員人員不穩(wěn)定、流動性大。隊伍的不穩(wěn)定在很大程度上影響了調(diào)查工作的正常開展。究其原因主要是缺乏有效的約束手段。多數(shù)輔助調(diào)查員受制于鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)，由于調(diào)查工作
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1