3關(guān)于組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則(編輯修改稿)
2025-08-26 16:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 但根據(jù)有關(guān)規(guī)定免于黨紀(jì)政紀(jì)處分的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉： （一）遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律不夠嚴(yán)格的； （二）執(zhí)行民主集中制不夠嚴(yán)格的，個(gè)人決定應(yīng)由集體決策事項(xiàng)或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無(wú)原則糾紛的； （三）執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》不夠，用人失察失誤的； （四）法治觀念淡薄，不依法履行職責(zé)或者妨礙他人依法履行職責(zé)的； （五）違反規(guī)定干預(yù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的； （六）不認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)規(guī) 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 定的； （七）脫離實(shí)際、弄虛作假，損害群眾利益和黨群關(guān)系的 （八）無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)報(bào) 告、不如實(shí)匯報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)的； （九）執(zhí)行廉潔自律規(guī)定不嚴(yán)格的； （十）紀(jì)律松弛、監(jiān)管不力，對(duì)身邊工作人員發(fā)生嚴(yán)懲違紀(jì)違法行為負(fù)有責(zé)任的； （十一）在巡視、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為的； （十二）從事有悖社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德活動(dòng)的； （十三）其他需要誡勉的情形。 第十四條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉，由組織人事部門提出意見(jiàn)，報(bào)同級(jí)黨委（黨組）批準(zhǔn)后實(shí)施。 第十五條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉，可以采用談話的方式，也可以采用書(shū)面的形式。 第 十六條采用談話方式進(jìn)行誡勉的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)誡勉談話對(duì)象的職務(wù)層次和具體崗位確定適當(dāng)?shù)恼勗捜恕? （一）對(duì)黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話
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