3關于組織人事部門對領導干部進行提醒函詢和誡勉的實施細則(編輯修改稿)
2025-08-26 16:13 本頁面
【文章內容簡介】 但根據有關規(guī)定免于黨紀政紀處分的，應當對其進行誡勉： （一）遵守黨的政治紀律、組織紀律不夠嚴格的； （二）執(zhí)行民主集中制不夠嚴格的，個人決定應由集體決策事項或者在領導班子中鬧無原則糾紛的； （三）執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》不夠，用人失察失誤的； （四）法治觀念淡薄，不依法履行職責或者妨礙他人依法履行職責的； （五）違反規(guī)定干預市場經濟活動的； （六）不認真落實中央八項規(guī)定精神和厲行節(jié)約反對浪費規(guī) 第 4 頁 共 7 頁 定的； （七）脫離實際、弄虛作假，損害群眾利益和黨群關系的 （八）無正當理由不按時報 告、不如實匯報個人有關事項的； （九）執(zhí)行廉潔自律規(guī)定不嚴格的； （十）紀律松弛、監(jiān)管不力，對身邊工作人員發(fā)生嚴懲違紀違法行為負有責任的； （十一）在巡視、經濟責任審計中發(fā)現有違規(guī)行為的； （十二）從事有悖社會公德、職業(yè)道德、家庭美德活動的； （十三）其他需要誡勉的情形。 第十四條對領導干部進行誡勉，由組織人事部門提出意見，報同級黨委（黨組）批準后實施。 第十五條對領導干部進行誡勉，可以采用談話的方式，也可以采用書面的形式。 第 十六條采用談話方式進行誡勉的，應當根據誡勉談話對象的職務層次和具體崗位確定適當的談話人。 （一）對黨委（黨組）主要負責人進行誡勉談話
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1