3關(guān)于強(qiáng)化人才集聚制度的對策研究(編輯修改稿)
2024-08-26 15:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 18 人、重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)支持計(jì)劃 22 個(gè)。在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)方面，發(fā)布 2024 年度人才需求目錄，涵蓋 3 大產(chǎn)業(yè) 16 個(gè)行 業(yè)緊缺崗位274 個(gè)，啟動了 2024 年度緊缺人才需求目錄編制工作。組織 **市 2024 年高層次緊缺人才現(xiàn)場招聘會，參會單位達(dá)到 120 家，需求崗位 900 余個(gè)，需求總?cè)藬?shù) 2200 余人。在海外優(yōu)秀專家集聚方面，推薦申報(bào) 41 家企業(yè)的 50 個(gè)項(xiàng)目參加了省政府的結(jié)項(xiàng)考核驗(yàn)收，其中， 48 個(gè)項(xiàng)目通過了省政府的結(jié)項(xiàng)考核驗(yàn)收。編制完成并按時(shí)下達(dá)了《 **市 2024 年度引智項(xiàng)目計(jì)劃》，共編列引智項(xiàng)目 150 項(xiàng)，其中國家引智項(xiàng)目 40 項(xiàng)，市 “ 海聚計(jì)劃 ” 引智項(xiàng)目 110 項(xiàng)，投入專項(xiàng)資金 3200 萬元。 （三）高技能人才隊(duì)伍建設(shè)得到強(qiáng)化。制 訂 **市高技能人才動態(tài)信息系統(tǒng) 2024 年度可行性分析報(bào)告和五年規(guī)劃。開展高技能人才進(jìn)修培訓(xùn)工作， 48 名高技能人才通過遴選進(jìn)入公示，第一批 24 名研修人員已赴日本豐田、三菱電機(jī)和大阪高科技公司研修學(xué)習(xí)。研究制定《 **市企業(yè)技能人才評價(jià)辦法》，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng) 第 6 頁 共 12 頁 的高技能人才評價(jià)方式，開辟企業(yè)技能人才評價(jià)的新渠道。 （四）創(chuàng)業(yè)孵化平臺建設(shè)工作情況穩(wěn)步推進(jìn)。與建設(shè)銀行 **市分行簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議和創(chuàng)業(yè)扶持基金貸款業(yè)務(wù)協(xié)議，首期創(chuàng)業(yè)扶持基金貸款額度達(dá)到 3 億元。發(fā)布 **市創(chuàng)業(yè)地圖，向社會推送集資源查詢、合作對接、政策解讀等 服務(wù)為一體的云端共享平臺，目前已發(fā)布 60家創(chuàng)業(yè)孵化平臺、 22個(gè)第三方創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、205 名創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、 752 個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、 30 位創(chuàng)業(yè)英雄的基本情況和詳細(xì)信息。成功舉辦了第十三屆市創(chuàng)業(yè)就業(yè)博覽會和 2024**國際創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新峰會，累計(jì)吸引近 13 萬余名國內(nèi)外各界人士參與，在全市掀起創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的熱潮。積極支持企業(yè)和社會力量建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，扶持 19 家產(chǎn)業(yè)定位突出、服務(wù)特色鮮明的創(chuàng)業(yè)孵化平臺、創(chuàng)業(yè)咖啡等新型孵化器啟動。大唐電信、阿里巴巴、京東、騰訊等合作項(xiàng)目陸續(xù)落地或與我市創(chuàng)業(yè)孵化平臺接洽，初步形成政府部門引領(lǐng)、社會力量為主 、專業(yè)特色明顯的創(chuàng)業(yè)孵化平臺集群。 三、目前人才政策創(chuàng)新工作需要進(jìn)一步改進(jìn)的問題 從整體情況來看， **市 “5+22” 人才創(chuàng)新政策貫徹落實(shí)工作在市直各責(zé)任部門和各區(qū)市縣（先導(dǎo)區(qū)）的共同努力下，取得了初步成效。但是，在實(shí)際工作中，仍存在一些不容忽視的問題，主要有以下五個(gè)方面： （一）人才政策推介和執(zhí)行力度有待進(jìn)一步加大。一方面， 第 7 頁 共 12 頁 從人才服務(wù)窗口運(yùn)行以及各相關(guān)職能部門反映的情況來看，政策咨詢和業(yè)務(wù)受理數(shù)量雖大幅提升，但與預(yù)期目標(biāo)仍有差距，部分企業(yè)特別是中小微企業(yè)對新一輪人才政策不熟悉、 不了解，充分用好用足人才政策的意識還不夠強(qiáng)。另一方面，人才政策出臺實(shí)施以來，各區(qū)市縣（先導(dǎo)區(qū)）貫徹落實(shí)情況不平衡，多數(shù)地區(qū)能夠及時(shí)部署落實(shí)，結(jié)合本地實(shí)際研究制定配套政策文件，但有的地區(qū)推進(jìn)速度緩慢，仍停留在學(xué)習(xí)傳達(dá)階段，在執(zhí)行、配套、服務(wù)保障等方面，沒有具體部署和相應(yīng)措施。 （二）專項(xiàng)人才政策制定實(shí)施步伐有待進(jìn)一步加快。從六支人才隊(duì)伍建
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