3關(guān)于提升女職工的素質(zhì)的調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-08-26 15:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 展才華的空間和舞臺很小。女職工要想爭得更好的工作機會、更多的資源和權(quán)力，要付 出遠遠多于男性的努力。 對女性期望值相對偏低。 。社會對兩性的評價標準存在著較大差異，這種不同的標準不僅決定著社會對于兩性不同的價值判斷，也影響著兩性自身的行為方式，特別是束縛著女性自身的思維方式和行為方式。女性事業(yè)無成無可非議，但 “ 女主內(nèi) ” 、 “ 賢妻良母 ” 成了標準女性的代名詞。 女性主觀上的原因。 一是對日益激烈的競爭形勢認識不足。缺少對時事政治及國際國內(nèi)形勢、市場經(jīng)濟知識等的了解，思想、意識落后，對市場經(jīng)濟優(yōu)勝劣汰的游戲規(guī)則不去感悟，缺少危機感、緊迫感，缺少提高自身素質(zhì)的內(nèi)動力。二是心理素質(zhì)較差。由于長期受男尊女卑、男強女弱、男將女兵觀念的影響，不少女性存在著自卑、脆弱等心理弱點，對自己
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