3關(guān)于建立完善黨建工作考核評(píng)價(jià)體系的對(duì)策建議(編輯修改稿)
2024-08-26 15:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 認(rèn)識(shí)上存在局限性。個(gè)別黨組織和黨員干部重經(jīng)濟(jì)工作、輕黨建工作，對(duì)建立完善黨建工作考評(píng)體系的重要性認(rèn)識(shí)不到位；有的缺乏 “ 大黨建 ” 思維，仍停留在就黨建抓黨建的認(rèn)識(shí)水平上，不能很好地將黨建與中心工作結(jié)合起來(lái)；有的在具體工作中務(wù)實(shí)不夠，缺乏用項(xiàng)目平臺(tái)和活動(dòng)載體去細(xì)化、實(shí)化黨建工作的方法，造成黨建工作 “ 虛 ” 、 “ 浮 ” 。 考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)不合 理。有的地方和部門(mén)，不能根據(jù)考評(píng)對(duì)象的類(lèi)型、層次及工作性質(zhì)的差異，設(shè)計(jì)相應(yīng)的考核指標(biāo)，難以體現(xiàn)考核對(duì)象的差異性。有的指標(biāo)較為抽象，操作性不強(qiáng)，僅能憑考核人員主觀(guān)評(píng)判，容易出現(xiàn)打感情分，關(guān)系分的現(xiàn)象，有失考評(píng)結(jié)果的公正性。 考評(píng)手段缺乏創(chuàng)新性。在一些地方、一些部門(mén)普遍存在著考評(píng)方法不靈活，考評(píng)手段創(chuàng)新不夠的問(wèn)題。有的年終考評(píng)多，過(guò)程考評(píng)少，使得平時(shí)考核常被忽略；有的黨組織內(nèi)部評(píng)議多， 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè) 群眾參與評(píng)議少，使得考評(píng)易失去客觀(guān)性；有的資料考核多，工作實(shí)績(jī)考核少，使得一些單位忙于整理匯報(bào)材料和檔案資料，完善 各種表格、學(xué)習(xí)和會(huì)議記錄等；有的傳統(tǒng)模式多，信息化考評(píng)手段少，使考評(píng)存在傳統(tǒng)性缺陷。 考評(píng)結(jié)果運(yùn)用不充分。個(gè)別單位考評(píng)與考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用“ 兩張皮 ” ，結(jié)果運(yùn)用多是體現(xiàn)在精神和物質(zhì)層面，對(duì)先進(jìn)的調(diào)動(dòng)力和后進(jìn)的威懾力不夠，與黨員干部最關(guān)心的政治待遇、升降去留等關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)，尚未充分運(yùn)用到選人用人之中，黨建考評(píng)工作的權(quán)威性打了折扣。 同時(shí)，在調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，黨建工作還存在著多部門(mén)重復(fù)考核的現(xiàn)象，機(jī)關(guān)目標(biāo)考核、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核、政府績(jī)效考核、黨風(fēng)廉政考核等都涉及黨建工作，多頭考核、交叉考核、重復(fù)考核黨建工作既浪費(fèi)了考核資源和力量，又給基層單位增加了負(fù)擔(dān)。 三、建立完善黨建工作考核評(píng)價(jià)體系的總體目標(biāo)、基本原則和主要任務(wù) 總體目標(biāo)。著力構(gòu)建考核內(nèi)容全面、指標(biāo)設(shè)計(jì)合理、運(yùn)行程序規(guī)范、結(jié)果公正權(quán)威的黨建工作考評(píng)體系，促進(jìn)黨的思想、組織、作風(fēng)、制度和反腐倡廉建設(shè)深入開(kāi)展，有力提升黨組織戰(zhàn)斗力和凝聚力，有力推動(dòng)黨員干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和服務(wù)群眾能力的提高。引導(dǎo)、監(jiān)督和激勵(lì)黨組織、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部謀事創(chuàng) 第 7 頁(yè) 共 11 頁(yè) 業(yè)，為推動(dòng)全面深化改革和依法治國(guó)，堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，實(shí)現(xiàn)遼寧全面振興，提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。 基本原則： —— 圍繞中心、服務(wù)大局。要把圍繞中心任務(wù)，推動(dòng)業(yè)務(wù)開(kāi)展的成效作為黨建工作考評(píng)的基本標(biāo)準(zhǔn)，考核評(píng)價(jià)體系的建立要有利于抓黨建、帶隊(duì)伍、促發(fā)展，有利于提高黨員干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，有利于推進(jìn)改革發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面進(jìn)步。 —— 統(tǒng)籌謀劃、系統(tǒng)推進(jìn)。強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)，堅(jiān)持統(tǒng)分結(jié)合，既要研究把握各領(lǐng)域、各層次黨建工作的 “ 共性 ” 規(guī)律和特點(diǎn)，又要充分尊重各領(lǐng)域、各層次黨建工作的個(gè)性化需求，實(shí)施差異化考評(píng)。做好考評(píng)工作各個(gè)環(huán)節(jié)的配套銜接，增強(qiáng)黨建工作考核評(píng)價(jià)的系統(tǒng)性。 —— 突出重點(diǎn)，把握關(guān)鍵?？己思?
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