3關(guān)于建立完善黨建工作考核評價體系的對策建議-免費閱讀
【正文】 考核體系一經(jīng)建立，就要認(rèn)真 執(zhí)行，禁止搞平衡、搞照顧、走過場，力戒流于形式。要充分認(rèn)識新時期加強黨的建設(shè)的重要性和緊迫性，深刻領(lǐng)會 “ 抓好黨建就是最大的政績 ” 的內(nèi)涵，防止 “ 一手硬，一手軟 ” ，走出黨建工作只是黨務(wù)工作者責(zé)任的認(rèn)識誤區(qū)，樹立起凡是黨部署、倡導(dǎo)、號召的工作就是黨建工作的思維，要拿出足夠的精力研究、推進黨建工作考評體系的建立， 第 11 頁 共 11 頁 充分發(fā)揮黨建考評工作對各項工作的推動作用。對實績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，要重點培養(yǎng)、優(yōu)先提拔使用 。要把上級總體評價和下級具體評價有機結(jié)合起來，做到考評內(nèi)容要征求黨員群眾意見、考評過程要讓黨員群眾參與、考評結(jié)果要向黨員群眾公示，不斷擴大黨員群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和選擇權(quán)，有效提高黨員群眾參與黨內(nèi)事務(wù)管理的積極性、主動性，確保考評結(jié)果公正、客觀。由組織去考。指標(biāo)能夠量化的必須量化，對難以量化的內(nèi)容，必須輔以定性分析，提出精練準(zhǔn)確的工作要求，保證考核質(zhì)量、拉開考核檔次。 增強考核內(nèi)容的針對性。強化頂層設(shè)計，堅持統(tǒng)分結(jié)合，既要研究把握各領(lǐng)域、各層次黨建工作的 “ 共性 ” 規(guī)律和特點，又要充分尊重各領(lǐng)域、各層次黨建工作的個性化需求，實施差異化考評。個別單位考評與考評結(jié)果的運用“ 兩張皮 ” ，結(jié)果運用多是體現(xiàn)在精神和物質(zhì)層面，對先進的調(diào)動力和后進的威懾力不夠，與黨員干部最關(guān)心的政治待遇、升降去留等關(guān)聯(lián)性不強，尚未充分運用到選人用人之中，黨建考評工作的權(quán)威性打了折扣。個別黨組織和黨員干部重經(jīng)濟工作、輕黨建工作，對建立完善黨建工作考評體系的重要性認(rèn)識不到位；有的缺乏 “ 大黨建 ” 思維，仍停留在就黨建抓黨建的認(rèn)識水平上，不能很好地將黨建與中心工作結(jié)合起來；有的在具體工作中務(wù)實不夠，缺乏用項目平臺和活動載體去細化、實化黨建工作的方法，造成黨建工作 “ 虛 ” 、 “ 浮 ” 。 擴大民主，多措并舉，注重創(chuàng)新考評方式。 二、當(dāng)前我省基層黨建工作考核評價體系建設(shè)的主要做法和面臨的主要問題 近年來，我省各級黨組織高度重視黨建工作責(zé)任制落實，積極探索建立黨建工作考核評價體系，取得了顯著成效。隨著社會的發(fā)展，時代的進步，信息技術(shù)、現(xiàn)代管理學(xué)理論以及數(shù)理統(tǒng)計等廣泛運用，為構(gòu)建先進的黨建工作管理模式，形成科學(xué)完備的考核評價體系 ，指導(dǎo)、評價、規(guī)范、監(jiān)督黨建工作，搭建了新平臺、提供了新辦法、開辟了新空間。為加快推進我省黨建工作考核評價體系建立完善，充分發(fā)揮考評工作對黨組織、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的引導(dǎo)、監(jiān)督和激勵作用，不斷提升全省黨的建設(shè)科學(xué)化水平，為全面振興提供堅強保障，省委政研室會同省直有關(guān)部門進行了專題調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如 下。 建立完善黨建工作考核評價體系，是提升黨建工作科學(xué)化水平的重要舉措。 建立完善黨建工作考核評價體系，是落實黨要管黨、從嚴(yán)治黨責(zé)任的有效載體。 第 4 頁 共 11 頁 合理區(qū)分，突出特點，注重科學(xué)設(shè)置考評指標(biāo)。 XX 市 XX 縣區(qū)注重
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